合肥滨湖产业发展集团有限公司(以下简称“产发集团”)注册资本10亿元，打造股权投资、科创孵化、城市服务、资产运营、文化产业等五个业务板块，形成“1+5”发展模式。产发集团始终坚持以做强包河产业为己任，以实现国有资产保值增值为目标，通过集聚整合包河区类金融、产业服务资源，积极推动科技、资本和实体经济的有效联动，积极赋能中小企业创新发展，服务招商引资和重点项目落地，助力区域经济高质量发展。旗下合肥包河创新投资私募基金管理有限公司拥有私募基金管理人资格牌照，母子基金总规模超200亿元，认缴出资额超60亿元，其中组建设立了产发创业母基金、包河区高质量发展母基金、区科创一期等7支自管基金，自管基金总规模达60亿元，已直接投资项目47个。
为深入实施人才强企发展战略，更好满足公司高质量发展需要，现面向社会人才引进相关岗位工作人员2人。现将有关事项公告如下：
一、人才引进原则
1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；
2.坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。
二、人才引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.法律、法规规定的其他条件；
7.年龄、年限的要求以2025年6月16日为截止日期计算，例如年龄35周岁以下，即1990年6月16日及以后出生，其他年龄以此类推。人才引进招聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（二）岗位任职条件
具体岗位及要求详见附件。
（三）有下列情况之一者不得推荐：
1.现役军人；
2.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考的其他情形人员；
5.不符合招聘岗位条件要求的人员；
6.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；
7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。
三、人才引进程序
人才引进程序为第三方推荐、任职资格初审及简历优筛优选、资格复审、考试（面试）、体检、背调（考察）、会议研定、聘用等。
本次人才引进无截止时间，第三方推荐，简历优筛优选，资审合格后，随时组织面试，录用招满或终止另行公告。
四、人才引进方式
本次人才引进采用第三方按岗位需求推荐并组织。
报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=279。
第三方推荐通过资格审查，其实际情况与招聘需求条件规定不符的，一经查实，即取消聘用等资格。
五、考试
考试主要以面试形式，采取专业知识问答、实操经验考察、开放式提问等多种面试方式。面试满分100分，总分（平均分）达不到75分（含），且单一面试官面试分数达不到75分（含），取消进入下一环节资格。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：
1.与岗位需求资格条件不符的；
2.不能提供规定证件材料的；
3.不能在规定时间接受资格复审的。
考试各环节的时间和地点以短信或电话等方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检与背调
根据最终成绩，（分批）优选确定进入体检与考察人员名单。
1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检具体参考单位相关要求执行。
2.入职前，由产发集团委托第三方对应聘人员进行背调，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。
七、聘用及待遇
1.聘用人员按照国家法律规定享受职工保险待遇；薪资福利参照集团有关制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇，享受五险二金等福利，享受带薪年休假等国家法定休假。工作内容及工作地点由产发集团统一安排。
2.聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
3.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，人才引进人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
八、其他说明
1.产发集团有权根据岗位需求变化、面试情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的人才引进工作，无需提前说明。
2.人才引进人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿录用全流程。违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
3.本次人才引进工作在产发集团党委统一领导下进行，集团党委对人才引进工作进行全程监督。
九、联系方式
0551-69115424/13856928122刘老师
合肥滨湖产业发展集团有限公司
2025年6月16日