苏州市农产品发展有限公司是苏州市农业发展集团有限公司全资一级子公司，成立于2013年6月，注册资本39240万元，是全国城市农贸中心联合会零售专委会副理事长单位。作为苏州农发“菜篮子”工程建设实施主体，公司紧紧围绕苏州农发“1244”战略，以服务城市重要农产品保供为己任，构筑“生产基地+农批市场+农贸市场”的“菜篮子”供应链体系，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
财务部高级经理1名
二、应聘要求
（一）基本资格要求
1.具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，政治立场坚定；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.遵纪守法，无犯罪记录；
4.有下列情形之一的，不得报考：
（1）因违纪违规等个人原因被其他用人单位解聘、辞退或开除的；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（4）按照相关法律法规应当回避的；
（5）与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议等相关协议
（6）在各级考录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（7）法律法规规定的其他情形。
（二）应聘岗位要求
1.年龄：40周岁以下；
2.学历及专业：全日制大学本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业；
3.工作年限：从事相关工作5年以上；
4.专业技术资格要求：中级职称及以上，注册会计师；
4.技能要求：熟悉各类办公软件、会计、税务等相关政策法规；
5.具有团队管理经验，独立工作能力和财务分析能力，有良好的组织、协调能力、团队精神；
6.通过司法考试，有并购、重组经验，有事务所经验的优先。
三、岗位职责
1.完成公司日常会计核算工作，负责核算主体会计报表的编报，做好年度财务预算、决算、审计等相关工作；
2.定期开展财务分析工作，按要求及时完成财务分析报告的编报，为管理层决策提供依据；
3.负责各核算主体除个人所得税以外的各项税收的申报工作；
4.按要求完成国资年报、财政年报及其他年报的编制；
5.配合会计师事务所、税务师事务所做好审计工作；
6.及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、整理、装订、保管、归档等会计档案管理工作，防止丢失或损坏；
7.根据各职能部门的需要，配合提供各项财务数据；
8.对团队成员反映的意见进行及时处理，为团队成员提供及时、有效的指导与帮助；透过纷繁复杂的表面现象对存在问题的性质进行合理判断，在此基础上迅速确定决策方案和目标；对获得的信息通过一定的方法、方式进行妥善处理；以开放、真诚的方式接收和传递信息。
四、招聘程序和相关要求
招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，设简章发布、报名、资格复审、心理测试、笔试、面试、体检和背景调查、公示和录用等程序。
（一）报名
1.报名时间：2025年7月28日—8月8日。
2.报名方式：本次招聘采用网络报名形式，有意参加本次招聘的人员请下载并填写《应聘人员登记表》（附件）。
提交简历时，应同步提供以下材料扫描件：（1）本人身份证；（2）国内高校毕业生学历学位证书或留学回国人员国（境）外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，研究生学历人员须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；（3）工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书、社保缴费证明等证明材料。扫描文件命名格式为“姓名+文件内容”（例：张某+身份证）。将上述材料扫描件统一以压缩包形式上传添加为简历附件（压缩文件命名格式为“姓名+应聘职位”）。
报名邮箱为ncpzzrsb@ncp.email
（二）简历筛选
根据招聘岗位的要求，对应聘人员简历进行人岗适配度的初步筛选，确定进入考试环节的人员名单，并通知考试时间及地点。原则上报名资格审查合格人数与职位数达到10:1方可进行考试，如果低于10:1相应递减招聘人数。
（三）考试
招聘考试：包括心理测试、笔试、面试等环节，具体时间、地点等相关信息请关注电子邮箱。
1.资格复审
资格复审安排在初试前，具体事项另行通知。
2.初试
（1）心理测评：对初试人员安排心理测评。
（2）笔试：笔试时间、地点及有关要求另行通知。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的不计算总成绩。
（3）第一轮面试：面试时间、地点及有关要求另行通知。采用专业面试方式进行。面试成绩以百分制计算，保留至小数点后两位，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩低于合格分数线的不计算总成绩。
采用百分制计算初试总成绩，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。在合格分数线以上根据初试成绩从高分到低分，按4：1的比例确定进入复试人选，最后一名分数相同的均进入复试。不足4:1比例的，按实际合格人数确定进入复试人选。初试成绩占总成绩的30%。
3.复试
复试时间、地点及有关要求另行通知。采用综合面试方式进行。复试成绩以百分制计算，保留至小数点后两位，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩低于合格分数线的不计算总成绩，不进入体检程序。复试成绩占总成绩的70%。
（四）体检和背景调查
采用百分制计算总成绩，按照总成绩由高到低的顺序（总成绩相等的，复试成绩高的在前），根据招聘岗位数1:1的比例要求确定进入体检和背景调查人员。拟录用人员须按规定要求进行体检并配合背景调查。
1.体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.对体检合格人员进行背景调查。
五、公示和录用
从考试成绩、体检、背景调查等均合格的人员中确定拟录用对象，在微信公众号进行公示，接受社会和应聘人员监督，期限为5个工作日。经公示无异议的，发放录用意向书。
被录用的人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。
六、注意事项
1.拟录用人员须在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消录用资格。
2.被录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关制度执行。
3.应聘者对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。凡报名时提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料等信息骗取报考资格的，以及在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定。
4.本次公开招聘工作解释权归苏州市农产品发展有限公司，未尽事宜由苏州市农产品发展有限公司研究决定。咨询电话：卞老师0512-80822593。
苏州市农产品发展有限公司
2025年7月28日