为做好高素质、专业化人才引进工作，呼伦贝尔扎兰屯市计划到哈尔滨市开展2025年事业单位综合类岗位“校园引才”工作，现将相关事宜公告如下。
一、引才岗位
本次综合类岗位“校园引才”13家单位参与，共设置岗位25个，计划引进37人。具体岗位及要求详见《2025年扎兰屯市综合类岗位“校园引才”岗位需求表》（附件1）。
二、引才对象
2025年应届毕业生或2年择业期内毕业生，且具备国内“双一流”建设高校及建设学科全日制本科学历或国内普通高等院校全日制硕士研究生学历，不接受国（境）外学历报考。本次综合类岗位“校园引才”报名及人岗相适评估地点均设在哈尔滨市，但符合报名条件的全国各地人才均可报名，不只局限于当地毕业生。
三、引才条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.年满18周岁且具有正常履行职责的工作能力和身体条件；
6.具备岗位所需的学历、专业或技能条件；
7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）学历及年龄条件
1.本科生年龄要求18周岁以上，27周岁以下，即2007年4月19日至1997年4月19日（不含）期间出生；
2.研究生年龄要求18周岁以上，30周岁以下，即2007年4月19日至1994年4月19日（不含）期间出生；
3.2025年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书取得时间截止至2025年8月31日，其他条件（含《岗位表》中各项条件）的取得时间，如方案、公告和《岗位表》无特殊说明，截止日期为报名开始前一日。
（三）具有下列情形的人员不得报考
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题，受过院系及以上单位处分的；
2.已被机关、事业单位录（聘）用为正式工作人员的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
6.现役军人；
7.在读普通高校全日制本科生、研究生；
8.在本次考录报名结束至办理录用手续前，成为在读全日制学生的；
9.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引才程序
（一）组织报名
1.报名时间：2025年4月19日8:00至19:00（共1天）。
2.报名地点：黑龙江省哈尔滨市南岗区中兴大道251号红博西城红场c座32层（雪黎酒店）会议室。
3.报名方式：统一采取现场报名的方式进行，不设线上报名渠道。报名人员须在报名前自行打印填报《报名表》（附件2），每位报名人员只能报名1个岗位。
4.本次考试免收报名费。
（二）资格审查
资格审查同报名工作同步在雪黎酒店32层会议室进行，报名人员需携带以下材料：
1.身份证原件及复印件（正反面复印至一张纸同一面）；
2.学信网学籍在线验证报告（择业期内毕业生报名的，需携带毕业证、学位证原件和复印件，教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告以及应聘岗位所需的其他原件及复印件）；
3.贴有本人近期2寸免冠照的《报名表》；
4.带有姓名、身份证号、学号、专业等信息的《在校证明》（由本学院或学校加盖公章）；
5.加盖学校教务处公章的成绩单原件及excel格式电子版成绩单；
6.其他能够证明符合报名资格条件的材料。
报名结束后，由工作人员对考生进行资格审查和初步面谈工作。本次“校园引才”各岗位均不设最低开考比例，根据考生报名前所修全部学科平均成绩高低，按照每个岗位引才计划数与通过资格审核人数最高不超过1:3的比例确定进入人岗相适评估范围人员。不足1:3比例的岗位以通过资格审核实际人数确定进入人岗相适评估范围人员。
（三）人岗相适评估
1.人岗相适评估工作在当地直接组织开展，时间地点具体由“校园引才”小组工作人员通过电话的方式通知考生。
2.人岗相适评估环节，不设最低开考比例，设定70分最低合格分数线，评估成绩未达到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
3.人岗相适评估主要采取“专业成绩+面试成绩”综合测算的方式进行，满分100分，专业成绩与面试成绩各占50分。专业成绩=报名人员报名前所修全部课程的平均分*50%（按百分制测算，课程满分非100分的加权测算），成绩保留小数点后2位小数（不进行四舍五入）。面试成绩=结构化面试总成绩*50%（结构化面试总成绩满分100分），成绩保留小数点后2位小数（不进行四舍五入）。
4.引进计划内同一岗位评估成绩出现并列情况，排名以面试成绩高者优先，成绩都相同的由考官组进行评估确定最终人选。
5.根据每个岗位报名人员人岗相适评估成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，按照1:1的比例确定进入体检人选，并与考生签订《就业协议书》，《就业协议书》一式三份，考生本人、市委组织部、引才单位各留存一份。
（四）体检
1.体检工作在哈尔滨市三甲医院进行，体检费用由考生自理。
2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定进行。
3.体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的报名人员，取消录用资格。
体检不合格的岗位，按照该岗位人岗相适评估成绩由高到低的顺序进行递补，递补仅进行一次。
（五）政审考察
1.考察工作由引才单位及主管部门具体组织实施。
2.考察工作突出政治标准，重点了解拟引进人员的政治表现和政治倾向，考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。对政治上不合格的，坚决不予录用。重点考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同拟聘用人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正。
3.拟聘用人员中不符合报名资格条件、报名职位要求及其他有关条件要求的，取消聘用资格。按照该岗位报名者人岗相适评估成绩由高到低顺序进行递补，递补仅进行一次。
（六）公示引进
1.公示：扎兰屯人民政府网（https://www.zhalantun.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。
2.引进：公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。按照该岗位报名人员人岗相适评估成绩由高到低的顺序进行递补，递补者重新进行体检、公示程序，递补仅进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
3.拟引进人员有下列情形之一的，取消引进资格：（1）应届毕业生未能在8月31日前，取得毕业证、学位证的，或未能在规定时间内取得岗位所要求的资格证件的；（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在“校园引才”过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（5）拟引进人员未在规定时间内报到的；（6）法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形的。
五、引进人才的管理
正式聘用后，签订聘用合同，落实事业编制，享受扎兰屯市事业单位在职人员工资福利待遇。
实行引进人才服务期制度。引进人才3年内（含试用期）不得调离所在单位，5年内（含试用期）不得调离扎兰屯市。
本公告未尽事宜，由扎兰屯市市委组织部负责解释。