根据工作需要，现面向社会公开招聘市河道堤防管理处（市应急水源保障中心）应急水源管理辅助工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公正公平、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
本次招聘应急水源管理辅助工作人员2名，具体岗位见附表。
三、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，爱岗敬业，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；身体健康；具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力。
2.具有本市户籍，年龄45周岁以下，能适应户外、夜间执勤和24小时轮班要求。
3.退役军人在同等条件下可优先。
四、报名办法
1.2025年7月8日—7月14日（工作日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）
2.报名地点：市水务局9156办公室（广场路6号）。
联系人:周女士，联系电话：0515-85236833。
3.报名手续：持本人身份证、户口簿、相关证书原件、复印件各1份，已有工作单位人员必须持有单位同意报考证明，近期1寸免冠照片2张（退役军人需持相关证明原件及复印件），无犯罪记录证明。
4.为维护招聘工作的严肃性，在招聘过程中，应聘人员如有弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格。
5.开考比例为1:2，招聘计划数与通过资格审核人数达不到开考比例时，则核减招聘计划数直至取消此次招聘。
五、招聘程序
招聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
组织人员对所有报考人员资格进行审查,审查合格的通知其缴费(100元/人)，指定时间领取准考证。
考试采取笔试和面试相结合的办法进行，笔试总分为100分，主要测试综合知识以及岗位必备专业知识。笔试结束后，根据成绩从高分到低分，按拟招聘计划人数1：3的比例确定参加面试人选（含末位同分者），不足1：3的按照实际人数确定面试人选。面试总分为100分，合格分数线为60分。招聘总成绩按100分计算，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的办法计算考生的总成绩。笔试、面试成绩均保留两位小数。总成绩相同时，以面试成绩得分高者入围。面试成绩再相同，加试决出名次。
体检根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。因考察、体检不合格或个人原因放弃的，按照总成绩在符合条件人员中从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。
对符合聘用条件的人员进行公示，公示期5个工作日，公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同（试用期2个月）。试用期满经考核不合格，解除劳动合同。由市河道堤防管理处（市应急水源管理保障中心）牵头负责考核和管理；工资待遇按市相关部门核定的工资标准执行。
六、组织与监督
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行回避制度。严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督。监督电话：0515-69969506。对弄虚作假的应聘人员，经查实后，取消其报考、聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，一经查实严肃处理，按有关规定追究责任。本公告由市水务局负责解释。