根据学校事业发展需要，依据上级部门和学校有关规定，经学校党委常委会审定通过，现面向社会公开招聘校聘岗位工作人员13人，具体事项公告如下。
一、单位简介
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校，由中华全国总工会和教育部共建。2012年，开展公共管理专业学位硕士研究生教育。2017年7月，《中华全国总工会教育部关于共建中国劳动关系学院的意见》正式印发。2018年，开始在香港地区招收研究生。2021年11月，获批成为硕士学位授予单位，开展社会工作、新闻与传播、公共管理3个专业研究生招生、培养与学位授予工作。2024年9月，学校获批新增公共管理学、法律、资源与环境、工商管理、会计等5个硕士学位授权点，正式形成“1个学术学位点+7个专业硕士学位点”的全新发展格局。2022年1月，中华全国总工会印发《关于支持中国劳动关系学院建设特色一流大学的意见》，更加坚定了全校师生建设特色一流大学的信心，学校发展迈入新的历史阶段。2024年3月，加入“延河高校人才培养联盟”，秉承“延安根、延河魂”共同精神源点，创新人才培养模式，为强国建设、民族复兴贡献应有力量。
学校现有北京海淀及河北涿州两个校区，设有15个学院（部），开设25个普通本科专业。学校在76年办学实践中立足工会，面向社会，服务和谐劳动关系建设，服务高素质工会干部队伍建设和产业工人队伍建设，着力培养“政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出”的高素质应用型、复合型、创新型人才。学校劳动关系、法学、人力资源管理、社会工作、新闻学、安全工程、劳动与社会保障7个专业为国家级一流本科专业建设点，社会工作、劳动与社会保障、经济学、工商管理、行政管理、酒店管理6个专业为北京市一流本科专业建设点。此外，还拥有法学、劳动关系2个教育部特色专业，“劳动关系协调与发展综合实验教学中心”1个国家级实验教学示范中心，“思想政治理论课教学团队”“文化传播创新人才培养教育团队”“劳动法和社会保障法教学育人团队”“中国劳动关系学院社会工作专业（劳模本科班）教学团队”和“中国劳动关系学院工会干部培训核心教学团队”5个北京市优秀教学团队，“劳动关系协调与发展实验教学中心”“文化传播实验教学中心”2个北京市高等学校实验教学示范中心。
当前，学校正深入实施“现代大学化”与“深度行业化”并重发展战略，努力把学校建成我国高素质应用型、复合型、创新型人才培养的重要基地、工会干部培训的最高学府、劳动和工会领域研究的高端智库，为把学校建成劳动和工会领域国内一流、国际知名的大学奠定更加坚实的基础。
二、岗位类别和性质
1.岗位类别：综合管理岗位。
2.岗位性质：校聘人员（非事业编制人员），不解决北京户口，正式录用后由学校与录用人员签订劳动合同。
三、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
4.热爱党的教育事业，工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识。
5.具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。
6.符合岗位规定的学历学位、政治面貌、专业等条件。
7.报名应聘人员须在招聘公告发布前取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。
8.原则上2025年应届毕业生硕士研究生不超过27周岁（1997年10月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1989年10月1日以后出生）；社会招聘人员硕士研究生不超过35周岁（1989年10月1日以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1984年10月1日以后出生）。
9.因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，因师德师风问题受过处分的人员，教职员工准入查询平台“查询不通过”及备注人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
四、招聘岗位及要求
具体详见《中国劳动关系学院2025年度校聘岗位第二次公开招聘岗位信息表》（附件）。
五、招聘程序
本次招聘包括网络报名、资格审查、初试、复试、体检、心理测评、政审考察和公示等环节，具体请以通知为准。
（一）应聘报名和资格审查
本次招聘统一通过网络报名。应聘人员请登录zhaopin.culr.edu.cn，实名注册后根据提示要求填写应聘简历，职位申请时间自2025年10月27日起至2025年11月11日15时止。
学校人事处负责对应聘人员进行资格审查，审核应聘人员本人的身份证，工作证明，学历、学位证书等材料。
（二）初试
初试时间、地点另行通知。初试由学校人事处统一组织，各岗位通过资格审查人数与招聘人数比例应达到3:1及以上，达不到规定比例的，视情减少岗位招聘人数、延长简历接收时间或取消该岗位招聘计划，并由人事处负责在校园网上进行公告。
（三）复试
根据初试成绩由高到低的顺序，按照不低于3:1的比例确定参加复试人员。复试具体时间、地点另行通知。
如有人员放弃，根据初试成绩由高到低的顺序确定递补人员。确认参加复试人数与招聘人数的比例达不到3:1，视情减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。其中，实际参加复试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，应聘人员复试成绩应当达到其所在复试考官组使用同一复试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。
（四）体检、心理测试
根据综合成绩（初试成绩占比40%、复试成绩占比60%）由高到低的顺序，各岗位按照1:1的比例确定参加体检及心理测试人员。
体检参照现行公务员录用体检标准组织实施。
（五）政审考察
体检合格者，确定为考察对象，按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。
排名靠前的考生放弃、体检或考察不合格的，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补（岗位招聘人数为1人，综合成绩排名为该岗位最后1名的考生，不能列为递补对象；同一岗位招聘人数为1人以上时，按照同比例执行）。
（六）公示
体检、心理测评、政审考察合格者，经学校党委常委会审定通过后，拟录用人员通过中国劳动关系学院官网进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、学历学位、专业、毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（七）录用
公示期满无异议，按规定签订劳动合同；被录用人员实行试用期，试用期满考核合格者正式录用；不合格者取消录用。薪酬待遇按照学校相关规章制度执行。
在入职截止时间后一周内，因拟录用人员本人放弃等原因出现缺额的，人事处经提交党委常委会审议通过后组织递补。原则上递补仅组织1次且同一岗位招聘人数为1人，综合成绩排名为该岗位最后1名的考生不能列为递补对象，同一岗位招聘人数为1人以上时，按照同比例执行。
六、其他注意事项
（一）应聘人员申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求。
（二）应聘人员须在报名时注明常用手机号码、电子邮箱等信息，且在招聘期间确保畅通，因电话、邮箱通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。
（三）应聘人员应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（四）整个招聘流程中的各类考试、测评等不指定教材、参考资料，不组织相关培训、辅导，请广大考生勿信社会机构宣传，以避免个人损失。
（五）网络应聘报名时如遇技术问题，请拨打技术支持电话：15623703578。
咨询电话：010-88562156，010-88561539。
监督电话：010-88561818。