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湘中幼儿师范高等专科学校成立于2017年3月，是由湖南省人民政府批准、国家教育部备案、省市共管的全日制普通高等师范专科院校。现有教职工近五百人，全日制在校学生近万人。为深化事业单位人事制度改革，为我校高质量发展提供人才支撑，现根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发〔2015〕）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合我校教育教学需要，面向全国公开招聘事业编制工作人员24名，面向全市公开选调3名在职在编教师，现将具体公开招聘及选调方案公告如下：
一、招聘及选调原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘及选调条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（四）具有岗位所需的专业或技能条件。岗位所要求的专业参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》及“中国研究生招生信息网”的“专业库”设置。所学专业已列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》或“专业库”，但未列入招聘岗位对应专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》或“专业库”的，由湘中幼儿师范高等专科学校提出意见，报市人力资源和社会保障局事业单位人事综合管理部门认定。
（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件。
（六）选调教师仅限邵阳市范围内在职在编教师，合同期内的特岗教师不得报考。
（七）有下列情形之一的人员，不得参加报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
5.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科层次学历报考，其他情形依次类推。
6.在各级各类事业单位公开招聘及选调中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、公开招聘及选调岗位以及要求（详见附件1、附件2）
四、招聘程序
（一）信息发布
招聘及选调信息通过邵阳市人力资源和社会保障局网站、湘中幼儿师范高等专科学校官方网站面向社会公开发布。
邵阳人力资源和社会保障局：http://rsj.shaoyang.gov.cn/
湘中幼儿师范高等专科学校：http://www.xzyesf.cn/
（二）报名
1.报名方式：采取现场报名的方式。
2.报名时间：2020年12月18日至2020年12月20日共3天。每天上午8:30至12:00，下午14:30至17:30止。
3.报名地点：学校行政楼三楼306会议室。
4.现场提交的资料包括：
（1）自行下载并按要求填写好的《邵阳市事业单位公开招聘人员报名表》或《邵阳市事业单位公开选调人员报名表》一式三份。（见附件3、附件4）。
（2）有效身份证（正反面照片，身份证需在有效期内）原件及复印件。
（3）各阶段学历学位证（包括硕士研究生、本科阶段的学历学位）原件及三份复印件。
（4）教育部学历证书电子注册备案表（在学信网查询）。
（5）所报岗位须提供的其他证件或证明材料：公开招聘中思政教师和专职辅导员岗位须提供党员相关证明材料；财务人员和校医需提供相关单位出具的工作证明材料、从业人员资格证；带有专业方向需求的岗位须提供专业方向证明或《课程学习成绩单》等。公开选调中有从教经历要求的需提供当地人事主管部门、编办出具的各阶段正式在职在编教龄证明材料（计算时限截止到2020年12月31日）。
（6）2021届应届大学毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》（含学业成绩）报名，但在2021年7月31日前，必须取得与报考岗位相应的应届学历学位，否则取消聘用资格。
5.报名相关要求：
（1）每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
（2）已有工作单位编制的公开招聘应聘人员需提供加盖现单位公章的《同意报考证明》；公开选调工作人员，需由现工作单位和主管部门在《邵阳市事业单位公开选调人员报名表》上签署同意报考意见并加盖公章。
（3）应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员的学历应通过教育部相关部门的学历认证。
（4）投递报名资料不全者，视为报名不成功。
（5）报名资料及资格审查贯穿公开招聘及选调工作全过程，如在任何环节发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其资格。请考生认真阅读《2020年湘中幼儿师范高等专科学校公开招聘及公开选调工作人员公告》，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的行为负责。
（三）考试
1.开考比例
公开招聘有效报考人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，则相应核减或取消招聘计划数；对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经报请市人力资源和社会保障局审核同意，适当降低开考比例，并在原公告发布范围内进行公告。公开选调教师有效报考人数与每个招聘岗位不设开考比例，资格审查合格人员，可全部进入面试环节。
2.考试方式
（1）专业教师岗位。报考公开招聘大学专业教师以及公开选调教师的，通过现场资格审查的所有人员采取面试（试讲）的方式进行，时间15分钟，按百分制计算成绩（其中戏曲表演教师面试采用试讲加现场表演的方式），主要测试应聘人员的仪态仪表、语言表达能力，基础理论和专业知识、教学方法、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。
（2）专职辅导员岗位。通过现场资格审查的所有人员采取面试方式，按百分制计算成绩。面试采取无领导小组讨论的方式进行。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析、统筹协调、危机处置等能力。
