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西咸新区沣东上林学校(原陕西师范大学奥林匹克花园学校)是2010年由陕西师范大学创立并全程管理的一所融小学、初中、高中为一体的全日制学校。2022年学校转为公办九年一贯制学校，更名为西咸新区沣东上林学校。学校现有学生3400余人，教职工200余人。学校占地50亩，建筑面积3万平方米，绿树成荫，四季有花，是一所景色宜人的花园式学校。
学校先后获得了全国青少年足球特色学校、新课程改革先进学校、全国啦啦操示范窗口学校、啦啦操后备人才基地、陕西省标准化高中、陕西省实施素质教育优秀学校、陕西省绿色文明示范单位、陕西省平安校园、陕西省质量提升工作先进集体、陕西省STEM教育协同创新中心、陕西STEM教育领航学校、陕西省基础教育国家级教学成果孵化校园等两百多项荣誉。
招聘要求及条件
一招聘原则
坚持按需设岗、按岗招聘;
坚持公开、公平、公正、择优录取;
坚持德才兼备，以德为先。
二招聘岗位及人数
初中教师计划招聘7名。其中：语文1人，数学1人，英语2人，政治1人，历史1人，物理1人。小学教师计划招聘11名。其中：语文7人，数学1人，英语1人，体育1人、美术1人。
三招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;
3.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;
4.年龄40周岁及以下(1984年4月7日及以后出生);
5.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。学历、学位证书须于2025年7月31日前取得。若未能取得学历、学位证书或审验不通过的，取消聘用资格;
6.教师岗位须取得相应学段及以上、相应学科的教师资格证。暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘用人员在办理聘用手续前须取得教师资格证书;
7.教育高层次人才放宽条件
报考教师岗位的，满足以下条件之一者，学历可放宽至大专，专业不限，教师资格证学科不作要求，年龄放宽至45周岁(1979年4月7日以后出生);
(1)省级、市级(含地级市)、区级教育行政主管部门授予的教学名师、学科带头人、教学能手等称号;
(2)具有中小学高级及以上专业技术职称或特级教师荣誉称号。
(二)有下列情形之一者不得报名应聘
不符合报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
3.现役军人和在读的非2025年应届毕业生，以及在读的非2025年应届毕业生用以往取得的学历报名的;
4.事业单位人事管理规定需要回避的;
5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的(服务期计算时间截至2025年7月31日);西咸新区在编教职工(事业编制、聘用制教师);
6.失信被执行人;
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的;
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考(聘用)资格。
四招聘流程
本次招聘流程为：发布公告-网络报名-资格初审-笔试及职业性格测试-面试-资格复审-体检与考察-公示-聘用
五招聘工作的实施步骤
(一)招聘公告发布
本次招聘的范围对象、岗位、条件等公告信息均通过学校微信公众号发布。
(二)网络报名
1.报名方式
本次招聘采取网络报名方式，不设现场报名，应聘者将报名资料发送至指定邮箱，每名应聘人员只能报考一个岗位。
2.报名时间
2025年4月7日至2025年4月15日
3.报名邮箱及联系方式
小学:790243512@qq.com刘老师029-33678513中学:115718438@qq.com黄老师029-33678523
4.报名时需提交的资料
应聘人员需在西咸新区沣东上林学校微信公众号下载《报名登记表》，并按要求填写上报相关资料，资料如下：
(1)本人近期免冠正面证件照;
(2)身份证、毕业证、学位证书原件电子版(或扫描版);
(3)国内学历须上传从学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，其中高校2025年应届毕业生，须上传从学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》;国(境)外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国(境)外学历学位认证书》原件电子版);
(4)教师岗位须上传教师资格证原件电子版(或扫描版)，暂未取得教师资格证的须上传有效期内的中小学教师资格考试合格证明;
(5)岗位要求的其他资格证书、职称及相关专业等级证书原件电子版(或扫描版)。
以上所有资料需打包压缩，压缩包文件命名：姓名-学段学科-手机号码，发送至报名指定邮箱，《报名登记表》必须填写完整，因应聘者填写不完整、有误等导致无法进行资格初审的，应聘人员自行承担后果。
(三)资格初审
学校各学部负责应聘者的资格初审工作，安排工作人员电话通知符合要求的应聘者进行笔试和面试，未接到电话者视为资格初审未通过。
本次招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销。
(四)考试安排
1.笔试及职业性格测试
笔试主要测试综合性知识(40分)和专业知识(60分)。笔试成绩满分为100分，合格分数线为70分。合格分数线以上均进入下一环节。
此环节同时进行职业性格测试，职业性格测试成绩作为聘用参考使用，不计入综合成绩。
2.面试
面试主要采取讲课+答辩的形式进行，体育增加才艺及特长展示环节。评委由校领导和骨干教师构成，考官人数不低于5人。
面试成绩满分为100分，合格分数线为70分。合格分数线以上均进入下一环节。
3.综合成绩
综合成绩计算方法为面试成绩70%+笔试成绩30%。最后按照各岗位招聘计划1:1的比例从高到低排序，确定资格复审人员名单。考试综合成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序，面试成绩仍并列的，由学校组织加试。
(五)资格复审
由学校安排工作人员通知资格复审人员进行现场资格复审。资格复审人员未按时间约定参加现场资格复审视为自动放弃。现场资格复审时，应聘者应提交以下资料：
1.《报名登记表》纸质版;
2.身份证原件及复印件;
3.学历证书和学位证书原件及复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，2025应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》(从中国高等教育学生信息网下载打印)，留学毕业生需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
4.教师资格证、专业技术人员任职资格证等相关证明材料原件及复印件;
5.普通话等级证书及复印件;
6.岗位工作经历和业绩的相关材料;
注：以上资料按原件、复印件分类整理，复印件资料一式一份。
资格复审后，按照各岗位招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。因应聘人员放弃或资格复审不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补。
(六)体检与考察
1.体检：体检按照学校安排，在指定医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照综合成绩从高到低且资格复审合格人员依次进行递补，体检合格人员进入考察。
3.考察：学校重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。
进入考察的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在考察时，必须提交干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见，未交同意报考意见的应聘人员不能通过考察。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照综合成绩从高到低且资格复审合格人员依次进行递补，体检合格者再进行考察。
(七)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单经新区教育体育局审核后，在西咸新区沣东上林学校官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
(八)聘用
公示期满后，对公示期间无不良问题反映的人员予以聘用并签订聘用合同，并参照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
新聘用人员最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
六相关要求
(一)应聘人员在网上报名、笔试、课堂试讲、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺，凡弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。
(二)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入相关环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。应聘人员应及时关注学校有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
(三)本次考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“公开招聘考试命题组”“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
(四)应聘人员报名须提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关时间安排及出现递补时无法联系的情况。因个人原因造成的后果由应聘者本人负责。
