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为优化教师资源配置，现就2025年秋季我市高中和城区义务教育学校选聘教师具体事宜公告如下。
一、选聘岗位
大冶市第六中学选聘教师岗位计划10个，城区义务教育学校选聘教师岗位计划29个，具体见附件1《2025年大冶市高中和城区义务教育学校选聘教师岗位计划表》。
二、选聘对象
大冶市第六中学面向我市义务教育学校在编在岗教师选聘，城区义务教育学校面向我市农村义务教育学校和乡镇幼儿园在编在岗教师选聘。
三、选聘条件
（一）基本条件：
1.遵纪守法，热爱教育事业，为人师表，师德高尚，品行端正，有较强的事业心和工作责任感；
2.能熟练运用现代教育技术进行教学，有较强的课堂组织管理能力、有较好的表达能力和人际交往能力，身心健康；
3.在我市中小学连续工作3年及以上，其中参加城区义务教育学校岗位选聘的需在我市农村学校连续工作3年及以上；
4.年龄、学历、教师资格证等条件详见附件1《2025年大冶市高中和城区义务教育学校选聘教师岗位计划表》。
（二）下列人员不得参加选聘：
1.涉嫌违法违纪正在接受调查的；
2.处理处分期未满的；
3.近三年年度考核、师德考核有基本合格及以下等次的；
4.2024-2025学年度教学成绩低劣的；
5.离法定退休年龄不足三年的（计算时间截止为当年8月1日）；
6.其他不宜选聘的情形。
四、选聘程序和办法
（一）组织报名。有参加选聘意愿的教师7月25日至7月29日到本人所在学校（乡镇中心学校）报名，学校（中心学校）对照相关条件进行资格初审。学校（中心学校）收齐报名教师学历证书、教师资格证、身份证原件及复印件1份、无违法犯罪记录证明、近期同底两寸登记照3张及报名登记表（附件2），7月30日到市教育局人事管理股集体报名（不接受教师个人报名），每人限报一个岗位，本年度已参加我市其他学校选聘考试的不能再报考本次选聘。
截止时间：7月30日下午4时。
（二）资格审核。市教育局对报名对象进行资格审核，审核合格者发放准考证。为实现竞争择优，资格初审合格人数与岗位数的比例原则上不低于3:1。达不到规定比例，需要取消、核减或保留岗位的，由选聘主管部门研究提出取消、核减或保留选聘计划的意见，在大冶市政府网公布。
资格审查贯穿于公开选聘工作全过程，在各环节发现报名人员不符合选聘条件的，均可取消选聘资格。
（三）考试。主要采取面试方式进行，由市人社局组织实施。凡通过资格审核人数与选聘岗位数之比达到8:1的，须对此岗位考生进行笔试；未达到8:1的，直接进入面试环节。
①笔试
笔试时间、地点：见笔试准考证（迟到半小时者严禁进入考场）
笔试内容：教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、教育教学基本素质与能力等通识性知识，各学段学科使用同一份试卷。
笔试方式：考试采用闭卷方式进行，考试时间120分钟，满分100分。
笔试阅卷结束后，划定最低合格控制线，并通过大冶市人民政府网发布。笔试成绩低于最低合格控制线的，不能进入下一环节。
②面试
面试时间、地点：大冶市政府网另行通知（请报名教师及时关注）。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。
依据笔试成绩（不低于笔试成绩合格分数线）从高到低的顺序按3:1比例确定面试入围人选。
面试方式：无生讲课。面试满分100分。
所有岗位最低合格线为75分。考生面试分数达到75分及以上的，方能进入下一环节；对达不到75分的，不能进入下一环节。
③考试成绩计算
（1）未组织笔试的：
考试总成绩=面试成绩。
（2）组织笔试的：
考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
（四）考察。按照选聘岗位1：1的比例依据总成绩从高分到低分确定考察人选。总成绩相同的，按面试成绩高低依次确定考察人选。面试成绩相同的，采取加试的方式确定考察人选。考察由用人单位负责，主要考察拟聘人员的报考资格条件及德、能、勤、绩、廉的相关情况。考察发现不合格人员时，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补考察人选，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。
（五）确定拟聘用人选。根据总成绩及考察结果，确定拟聘用人选，并选定岗位，在大冶市政府网公示，接受监督。公示期间，群众反映的问题由调查小组核实。公示期间没有不良反应、举报或经查举报不实的，按规定办理人员聘用手续；举报查证属实的，取消资格，并给予相应处分；一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、其他事项
1.选聘到城区任教的教师不再享受农村学校教师的相关待遇。
2.发现弄虚作假的，取消选聘资格，三年内不得参加各类选聘考试。
3.教师选聘工作涉及面广，社会影响大，各单位要精心组织，密切配合，严格按照选聘工作的有关规定和要求办事，增强教师选聘工作的透明度，自觉接受社会监督，自觉抵制不正之风，对违纪违规的，将严肃查处。
