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为进一步推进“县管校聘”改革，优化城乡教师资源配置，加强教师队伍建设。根据《徽县城区学校教师补充选调实施办法》精神及教师队伍管理有关政策，结合我县实际，现将有关事项公告如下：
一、选调对象
全县农村中小学幼儿园正式在岗教师（城区城郊“凡进必考”的中小学、幼儿园符合选调条件的教师可参加高一学段教师选调）。
二、选调原则
（一）坚持“凡进必考”，突出质量导向原则；
（二）坚持按需设岗，按岗选调原则；
（三）坚持城乡教育均衡发展原则，既要保证农村学校教师队伍稳定，又要满足城区学校教师需求；
（四）坚持公正、公平、公开、择优原则；
（五）坚持师德师风和业务能力并重原则。
三、选调条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观。
2.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观。富有教育情怀，事业心和责任感较强，爱岗敬业，乐于奉献，实绩突出，严于律己，业界声誉好。
3.须在农村工作满5年及以上，且近5年年度考核和师德考核结果均为合格及以上。
4.具有正常履行职责的身体条件。
（二）岗位条件
1.报考徽县职业中专岗位的教师应当具有大学本科及以上学历，具有中等职业学校或相应学科高中教师资格证，有高中3年及以上或初中6年及以上教学经历。
2.报考徽县一中岗位的教师须第一学历为全日制普通高校本科及以上，具有相应学科高中教师资格证，且有本学科高中教学3年以上经历或本学科初中教学6年以上经历。
3.报考徽县四中岗位的教师应当具有大学本科及以上学历（其中体育、音乐、美术学科应当具有大学专科及以上学历），专业应与岗位学科一致或从事本学科初中及以上学段教学满3年及以上，具有相应学科初中及以上教师资格证。
4.报考徽县实验小学教育集团、徽县城关镇中心小学岗位的教师应当具有大学专科及以上学历，专业应与岗位学科一致或从事本学科教学满3年及以上，具有小学及以上学段教师资格证。
5.报考幼儿园岗位的教师应当具有大学专科及以上学历，具有幼儿园学段教师资格证，或具有其他学段教师资格证（教师资格证任教学科不做要求）且专业须为学前教育、音乐、舞蹈、体育或美术等专业，有3年及以上幼儿园从教经历。
6.幼儿园选调教师年龄一般在40周岁及以下（1985年7月31日后出生），其他学段选调教师年龄一般在45周岁及以下（1980年7月31日后出生）。
（三）限制条件
有下列情形之一的不予选调：
1.存在违反教师职业行为准则等师德规范情形的；
2.完不成工作任务或教育教学单科质量连续2年全县排名末位的；
3.正在受司法机关立案侦查或纪律监察部门立案调查尚未作出结论的，受党内警告及以上处分或政务警告及以上处分尚在处分期内的；
4.由于身体原因，半年以上不能正常履行岗位职责，一年内请事假累计超过20天或请病假累计超过2个月的。
四、选调名额
本次计划选调紧缺学科教师74名（具体信息附后）。
五、选调办法
选调采用笔试、面试、业绩考察的方式进行。笔试、面试均实行百分制，综合成绩按照“笔试成绩×70%+面试成绩×30%+业绩考察成绩”计算（小数点后保留两位）。按选调学校学科岗位综合成绩由高到低依次排序，择优确定选调对象。为保证农村学校教育教学工作稳定，教师人数20人以下（含20人）的县直学校、学区、独立初中选调的教师不得超过1名；教师人数20人以上50人以下（含50人）的县直学校、学区、独立初中选调的教师不得超过2名；教师人数50人以上100人以下（含100人）的县直学校、学区、独立初中选调的教师不得超过3名；教师人数100人以上的县直学校、学区、独立初中选调的教师不得超过4名。同一单位（县直学校、学区、独立初中）进入选调资格人数超出限额按综合成绩由高到低确定。
业绩考察重点对获得各种奖励、教龄按以下办法计分：
1.奖励加分。重点统计近5年（2020年9月1日以来）获得的各种奖励：
（1）获得县级及以上党委、政府奖励按县、市、省、国家级分别计0.5分、1分、1.5分、2分；
（2）获得县级及以上教育行政部门奖励按县、市、省、国家级分别计0.3分、0.6分、0.9分、1.2分。
以上获得的各种奖励等次及获奖时间等，以相关文件和证书为准。按以上两个层面中获得的最高奖励进行加分，只计一次，不累计加分。
2.教龄。参加选调的教师工作年限满10年不满15年的加0.5分；满15年不满20年的加1分；20年及以上的加1.5分。
六、工作程序
（一）报名及资格审查。2025年8月8日至10日（上午8:30-12：00，下午14:30-18:00）在教育局人事股进行报名和资格审查，逾期不再报名。
提交材料包括：
1.《徽县2025年城区学校教师选调报名登记表》；
2.身份证、毕业证、教师资格证、获奖证书等证件的原件及复印件各1份，近期一寸正面免冠蓝底彩色电子版照片（JPG格式，用身份证号命名）。符合选调条件的其他资料原件、复印件。
3.涉及报名资格和计算业绩考察成绩等其他事项须签订的承诺书。
根据选调条件对参加选调教师提交的资料进行现场审查，审查合格者进入报名环节，逾期不再补报。报名结束后将通过资格审查的人员基本情况及业绩考察成绩予以公告。
报名要求：
1.参加选调的教师须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。
2.报名时只能选报1所学校的一个学科岗位。
3.在整个选调工作过程中，参加选调的教师须保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）笔试。8月15日在徽县四中分校进行笔试，笔试内容为教育教学综合知识，不指定具体范围，委托具备相应资质第三方命题、阅卷。笔试时报考教师须携身份证、准考证到指定考点参加笔试。笔试结束后，根据报考教师“笔试成绩×70%+业绩考察成绩”，按选调学校学科岗位从高分到低分依次排序，按照选调岗位计划人数与进入面试人员1:1.2的比例确定面试人员，达不到比例的岗位，参加笔试的教师全部进入面试。
（三）面试。面试时间、地点另行通知。面试委托具备相应资质第三方组织实施。
（四）确定综合考察人员名单
面试结束后，根据报考教师“笔试成绩×70%+面试成绩×30%+业绩考察成绩”和选调学校学科岗位计划数，按选调学校学科岗位综合成绩由高到低依次排序，并结合各单位（县直学校、学区、独立初中）被选调教师人数限额，按综合成绩由高到低确定（综合成绩并列时，业绩考察成绩高者优先选调；业绩考察成绩也相同时，面试成绩高者优先选调；面试成绩也相同时，按照工作年限确定）。由徽县2025年城区学校教师选调工作领导小组研究，等额确定拟进入综合考察人员。
（五）综合考察
由徽县2025年城区学校教师选调工作领导小组派出考察组按照事业单位调入人员相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、资格条件等情况进行全面考察。考察期间由学区（校）出具便函证明（选调人员参加工作时间、任教经历、师德师风、年度考核、个人奖项、出勤等情况），证明材料须由校长和经办人签字并加盖学区（校）公章。考察不合格出现的空缺岗位，按综合成绩从高到低依次递补。
（六）公示
对拟选调人员在徽县教育局微信公众平台公示5个工作日。
（七）调动
经公示无异议者，由县教育局按照有关程序办理调动手续。选调教师均实行一年试用期，试用期满考核不合格者，返回原学校工作。
七、工作要求
（一）严格按照相关政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。参与选调工作人员凡与符合报名条件的教师有回避情形的，必须回避。对失察失误造成严重后果的，教师群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的，将严肃追究有关责任人责任。
（二）对个人信息实行承诺制，由报考教师签订承诺书，提供虚假信息者取消选调资格，且3年内不得参加选调，涉及相关人员的按有关规定处理。
（三）无专业技术职务限制选调岗位的人员，在原任教学校已聘中、高级专业技术岗位的，由选调学校依据事业单位岗位设置管理及专业技术职务聘任相关政策，按本单位专业技术职务聘任有关规定，进行重新聘任或高职低聘，按新聘岗位等级报县人社局重新核定岗位工资标准。
（四）本次选调教师工作相关公告、公示需在县教育局微信公众平台公布。其他未尽事宜和本方案最终解释权归徽县教育局。
咨询电话：
徽县教育局0939-7522879
