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各乡镇（街道）教育管理办公室，各义务教育学校，凉亭中学：
《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师工作实施方案》已经县委编办、县人社局等部门核准，现予印发，请认真组织实施。
宿松县教育局
2025年8月6日
2025年宿松县城区及城周边学校选调教师工作实施方案
根据《中共宿松县委、宿松县人民政府关于加快推进全县教育事业科学发展的意见》（松发〔2016〕3号）、《宿松县人民政府办公室印发宿松县推进县域内义务教育阶段学校校长教师交流轮岗工作实施方案的通知》（松政办秘〔2016〕77号）和《县委组织部、县人社局、县委编办印发宿松县城区事业单位人员选调工作管理办法（试行）》（松人社〔2015〕18号）等文件精神，切实解决城区及城周边学校教师总量不足、教师队伍结构化矛盾等问题，经研究决定，组织实施2025年城区及城周边学校教师选调工作，特制定本实施方案。
一、选调对象和范围
（一）选调对象。凡申请选调教师均应为我县在编在岗教师。
（二）选调范围。今年纳入城区及城周边选调的学校有：实验中学（含新城校区）、龙山学校、城关初中、振兴学校；实验小学、松兹小学、城关小学、孚玉中小。
二、选调原则和方法
（一）选调原则
1.编内选调。根据城区各校专任教师的紧缺状况，在学校编制空额内，统筹考虑学科结构情况，确定选调计划。
2.平行流动。申请选调教师所报考的学校与其现任教学校在学段层次上须一致（各层次教师以入职时县人社局的批复为准），即幼儿园教师报考幼儿园、小学教师报考小学、初中教师报考初中学校。鉴于凉亭中学人员分流的实际，该校教师可选报初中学校。
3.学科对应。申请选调教师报考学科要与其本人所持有效教师资格证中的任教学科一致。
4.突出实绩。为把教师的主要精力引导到钻研教育教学业务和做好本职工作上来，选调中将教学比赛获奖（仅包括教坛新星、教学能手、优质课比赛）、年度考核和遵规守纪情况作为考核指标。
（二）选调方法
选调采取考试与考核相结合的方法进行。考试采取闭卷笔试的方式；考核是对任教以来的教学比赛获奖、近三年的年度考核结果及遵规守纪情况进行赋分。
三、选调计划
2025年城区及城周边学校教师选调计划共143名，其中初中46名、小学75名、幼儿园22名。具体计划见附件《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师学科及岗位计划表》。
四、选调条件
（一）选调教师必须同时具备下列条件：
1.工作经历。在我县公办学校任教满5学年（另有最低服务年限要求的，按相关规定执行），且在现法人学校连续任教满3学年，乡镇中心小学教师还须具有村级小学任教1学年的工作经历。报考振兴学校岗位，只要求在我县公办学校任教满3学年。
2.学历与教师资格证。具有规定的合格学历且持有相应教师资格：初中教师应具有本科及以上学历且持有对应报考学科的初中及以上教师资格证；小学教师应具有本科及以上学历且持有对应报考学科的小学及以上教师资格证；幼儿园教师应具有大专及以上学历且持有幼儿园教师资格证。
3.年龄要求。年龄原则上在40周岁以下，为1984年8月1日及以后出生。具有硕士研究生及以上学历或获得县级教育主管部门及以上综合性表彰的人员，年龄放宽至45周岁以下，为1979年8月1日及以后出生。凉亭中学报名选调教师年龄放宽至50周岁以下，为1974年8月1日及以后出生。
（二）凡有下列情形之一者，均不得申请：
1.2024至2025学年度工作量低于学校平均工作量的。
2.2022至2024年度师德考核、年度考核在“合格”等次以下人员。
3.纪律处分影响期内或涉嫌违法违纪正在立案查处的人员。
4.法律、法规和政策规定不能调动的其他情形。
五、选调程序
（一）个人申请
凡符合报考条件且要求调动的教师须于8月8日前向所在学校提交书面申请。并规范填写《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师个人申请表》（一式一份），每位报考教师限报一个学段中一个学科；“报考范围”在城区学校、振兴学校、城区学校兼报振兴学校等3种情形中选择一种。申请报考的教师向学校提供本人有效身份证、毕业证、教师资格证的原件及复印件，二寸近期免冠彩色同底照片2张。
（二）学校推荐
1.资格审查。学校根据实施方案规定的“选调原则”和“报考条件”，对申请参加选调的教师进行严格资格审查。凡不符合规定要求的，一律不予推荐。
2.推荐上报。经学校领导班子集体研究确定推荐报考教师名单，学校统一填报《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师学校推荐表》（一式一份），经学校党组织书记或校长、乡镇（街道）教育管理办公室主任签名并加盖公章后上报。
（三）报名受理
县教育局人事股负责受理各校专人报送的推荐材料，上报材料截至8月11日上午12:00，逾期报送不予受理，也不得逾期增补材料，任何个人递交的材料一律不予接收。受理报名材料共包括：
1.《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师学校推荐表》（一式一份）；
2.《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师个人申请表》（一式一份）；
3.推荐教师的照片（二寸近期免冠彩色同底照片2张,请用圆珠笔在背面注明学校、姓名、报考层次及学科）；
4.有效身份证原件及复印件1份；
5.毕业证原件及复印件1份；
6.教师资格证原件及复印件1份；
7.推荐教师从教经历及工作量证明1份（由推荐学校出具，须学校相关人员亲笔签名并加盖学校公章）；
8.近三年学校的《安徽省事业单位工作人员年度考核、奖励审核备案呈报表》和结果花名册原件及复印件1份；
9.教学比赛获奖证书原件及复印件1份（最高级别）。
上述复印件均由学校签署“原件复印”字样并加盖公章。《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师学校推荐表》电子稿发送到电子邮箱aqyzw@163.com。
（四）组织考试
1.选调考试由县教育局牵头，会同县委编办、县人社局组织实施。考试采取笔试的方式，总分100分，考试时间150分钟。考试内容为报考学科的相关学科专业知识。
2.所有选调学科岗位的开考比例均须达到计划数的1:1.5。凡未达到开考比例的学科岗位，则按报名人数相应调减直至取消该学科岗位的选调计划；学科核减计划具体到校，由县教育局根据各校选调人数和实际需要，研究确定后公布。
3.各推荐学校安排专人于8月13日上午12:00前到县教育局人事股领取选调教师笔试准考证，逾期不领视为自动放弃。具体笔试时间、笔试地点和相关要求详见笔试准考证。
4.报考教师持笔试准考证和本人有效身份证参加笔试。
（五）考核赋分
1.教学比赛获奖仅包括教坛新星（教学能手）和优质课比赛获奖，且获奖学科须与选调报名学科一致。赋分标准为：省级教坛新星赋6分、市级教坛新星4分、县级教坛新星（教学能手）赋2分；省级优质课一等奖赋3分，省级优质课二等奖或市级一等奖赋2分，市级优质课二等奖或县级一等奖赋1分。同类奖项只计一次最高分，总分不超过6分。
2.年度考核优秀每次赋1分，考核年度为2022年、2023年和2024年共三个年度。
3.自2022年8月1日以来受党纪、政务处分：党内警告、政务警告、行政警告减1分，党内严重警告、政务记过或记大过、行政记过减2分，撤销党内职务或留党察看或开除党籍、政务降级或撤职、行政降低岗位等级）减3分。因违纪违规受组织处理或全县教育系统书面通报减0.5分。同一事件受到处理，只减一次最高分。
（六）确定人选
根据笔试成绩与考核赋分计算综合成绩，按照报考范围分学段分学科从高分到低分依次等额确定拟调人选，拟调人选根据综合成绩高低在选调计划内依次选择调入学校。同一学科岗位的拟调人选总分并列的情况下，以笔试分数高者优先；若再相同以农村工作时间长者优先；还相同以年龄大者（以身份证为依据）优先。
六、选调纪律
（一）强化组织领导。城区及城周边学校选调工作涉及面广、关注度高、政策性强，各地各校要切实加强组织领导、认真做好政策宣传，通过有效途径将《2025年宿松县城区及城周边学校选调教师工作实施方案》告知全体教师，并严格落实方案相关要求，统筹做好选调各项工作。
（二）从严资格审查。申请选调教师的工作经历、工作量、年度考核结果、教学比赛获奖等证明材料，需学校教务（导）主任、分管领导、校长和乡镇（街道）教管办主任严格审查并签字盖章，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
（三）严格岗位管理。经研究正式确认的选调教师，必须按规定程序和时限办理调动手续。选调教师参加调入学校岗位竞聘，按照新聘岗位等级兑现工资待遇，若因岗位等级变化影响工资待遇，概由选调教师本人负责。
（四）严肃工作纪律。选调过程中发现违规违纪行为，一经查实，涉及选调教师本人的，取消其选调资格，三年内不得申请调动，并视情节予以党纪政纪处分；涉及学校相关人员和参与组织选调工作相关人员的，从严予以追责问责。
