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随着我县城镇化进程的加快，城区人口急剧增加，县直各学校办学规模也随之增大。为保证县直学校的正常教学，缓解县直学校师资紧缺状况，经教育局党组研究，报县政府批准，拟从全县基层公办学校在职教师中，通过公开选招的方式为威县职业技术教育中心、第一职业技术中学、第二中学、第三中学、第四中学、第五中学、第六中学、第一小学、第二小学、第四小学、第五小学、第六小学、第七小学、第八小学、第九小学及县直公办幼儿园补充在职教师75人。
一、选招方式
本次选招工作采取统一选招方式。按照报名及资格审查、笔试、面试、公示、选岗、聘用等步骤进行。
二、选招原则
坚持公开、公平、公正和择优录用的原则。
三、选招计划
1.威县职业技术教育中心5人：
专业为：计算机类；电气设备运行与控制类；会计类；电梯安装与维修保养；新能源汽车运用与维修；电子商务类。
2.第一职业技术中学2人：
物理2人
3.初中38人：
语文6人数学6人英语6人历史2人
政治3人地理3人物理3人化学3人
生物1人音乐2人体育2人信息技术1人
4.小学20人：
语文4人数学4人英语4人科学1人
音乐2人体育2人美术2人信息技术1人
5.学前10人
四、范围及条件
1.报名范围：除县直公办中小学（幼儿园）在职教师以外的其他公办学校（幼儿园）在职在编教师（含特岗教师和通过县人社局公开招聘非编聘用教师）。
2.报名条件：
（1）思想政治进步，爱岗敬业，教育教学能力较强，能够胜任本岗位工作。
（2）威县职业技术教育中心、第一职业技术中学：具备本科及以上学历、具有中专、中职、高级中学教师资格证的中小学在职教师。
初中教师岗位：具备本科及以上学历、初中及以上教师资格的中小学在职教师。
小学教师岗位：具备专科及以上学历、小学及以上教师资格的小学在职教师。
学前岗位：具备专科及以上学历、学前教育教师资格的中小学在职教师。
（3）年龄要求：年龄在38周岁以下，即1987年8月1日以后出生，以本人人事档案出生年月日为准。
3.任教年限:①特岗教师:2022年9月及以前任教的（工作需满三年）;②非编聘用教师:2023年9月及以前任教（工作需满两年）;③试用期满考核合格的正式在编教师。
4.每名教师只能申报一个学科岗位，以教师资格证学科为准（不含职业技术教育中心）。
五、选招办法
1.笔试。实行百分制，笔试分为文科（语文、政治、历史、地理）、理科（数学、物理、化学、生物、科学）、英语、综合科（音乐、体育、美术、信息技术、计算机类、电气设备运行与控制类、会计类、电梯安装与维修保养、新能源汽车运用与维修、电子商务类）、学前教育，按岗位设置学科名额1:1.5的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选及面试入围分数线，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
2.面试。实行百分制，以说课方式进行。威县职业技术教育中心学科岗位为中专一年级第一学期内容；第一职业技术中学学科岗位为高一第一学期内容；初中化学岗位为九年级第一学期内容，其它学科岗位均为八年级第二学期内容；小学教师岗位各学科内容均为五年级第二学期内容；学前教育岗位为中班第二学期内容。备课时间15分钟，说课时间8分钟，面试满分100分，最低合格分数线60分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
3.考试总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生成绩时，各项成绩计算均保留小数点后两位。
4.选岗。以各学科总成绩由高分到低分自主选岗。
5.人员核减：岗位报考人数和岗位招聘人数达不到一定比例的，按比例核减，核减的岗位人数调整至其他招聘岗位中，招聘计划总人数不变。岗位报名、核减情况在报名网站后期进行公布。
六、选招程序
（一）发布通告
2025年8月11日至2025年8月12日，通过威县教育局公众号发布选招公通告。
（二）报名及资格审查
1.报名方式：实行网上报名方式，通过网站报名。每名报考人员只能报考一个岗位。报名网址：http://wmrl.ikaowu.com/。
2.报名时间：2025年8月13日早8:00至14日18:00止。
（三）资格审查
1.资格审查时间：2025年8月15日9:00至18:00截止。
2.资格复审地点：威县教育局四楼会议室
3.资格复审要求：进入资格复审的人选须出具的证件和材料是：《县直学校选招在职教师报名表》一份（按要求如实填写）、出具所在学校任教年限证明一份、一寸近期彩色免冠照片两张、二代身份证、毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、资格复审通知单等相关证件材料原件和复印件；在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
笔试前，因资格复审不合格取消进入笔试资格。资格复审合格人员进入笔试环节。
（四）笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，实行百分制，笔试考试时间共90分钟。笔试分为文科（语文、政治、历史、地理）、理科（数学、物理、化学、生物、科学）、英语、综合科（音乐、体育、美术、信息技术计算机类、电气设备运行与控制类、会计类、电梯安装与维修保养、新能源汽车运用与维修、电子商务类）、学前教育，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选及面试入围分数线，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
2.笔试地点在本县，笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。选招人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证（或临时身份证）。《笔试准考证》打印的时间详见后期通知。
（五）面试
1.面试地点在本县，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证。
《面试准考证》打印的时间见报名网站通知。
2.面试。实行百分制，以说课方式进行。第一职业技术中学学科岗位为高一第一学期内容；初中化学岗位为九年级第一学期内容，其它学科岗位均为八年级第二学期内容；小学教师岗位各学科内容均为五年级第二学期内容；学前教育岗位为中班第二学期内容。备课时间15分钟，说课时间8分钟，面试满分100分，最低合格分数线60分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
3.报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位采取蛇形分组法分组进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。
4.考试总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生成绩时，各项成绩计算均保留小数点后两位。
5.选岗。以各学科总成绩由高分到低分自主选岗。
（六）公示
以各学科总成绩由高分到低分确定选招人选，在报名网站公示。
（七）聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由选招单位及其主管部门提出聘用意见，并办理相关手续。
七、其他事项
（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加报名、资格审查、笔试、面试、选岗、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。本公告发布后，如遇不可抗力因素，将按照有关要求酌情调整变更相关工作的时间安排，并及时在报名网站发布通知，请考生予以关注。
八、纪律要求
在威县教育局监督指导下，成立本次选招工作领导小组。招聘工作要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格按照本实施方案的规定组织实施，确保公开选招工作的顺利进行，聘用单位负责人员和参加招聘的工作人员，应严格执行回避制度。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持选招政策、计划、资格条件、笔试、面试、选岗和聘用结果公开，主动接受社会各界的监督。
报名咨询电话：0319-2025150
