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根据《国家职业教育改革实施方案》和中共廊坊市委办公室、廊坊市人民政府办公室《关于推动职业教育高质量发展、加快建设技能型人才强市的实施方案》，我校本着公开、公平、公正的原则，拟委托第三方正规专业公司面向全国从应往届优秀毕业生及有工作经验的企业优秀员工中招聘临时专业教师2名，具体方案如下：
一、招用计划与条件
临时专业教师岗位2个，招用方向：新闻传媒大类。
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育工作，身心健康，户口不限。
2、具有相应的高中教师资格证书（含中等职业学校教师资格证书）或相应的高级工职业资格证书。
3、大学本科及以上学历，具有3年以上从业工作经历的特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格证书人员）可放宽至大专学历。
4、应聘人员年龄在40周岁以下(1985年8月27日以后出生)。
5、有违法犯罪记录者不得报考。
二、招用程序
公开招聘工作采取发布公告、现场报名审查、面试、签订用人协议、岗前培训、录用等程序进行。
（一）报名
1、现场报名，填写报名登记表，提交相关个人资料。
2、报名地点：大厂职教中心人事科（知行楼503）
3、联系电话：0316-8823351
4、报名方式：填写《报名表》，每人限报一个岗位。
5、报名时间：2025年9月1日-2日
6、报名材料
（1）居民户口本、有效居民身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印）、企业工作经历证明、高中教师资格证书（含中等职业学校教师资格证书）或职业技能高级等级证书，近期免冠一寸彩色同版照片8张。以上材料均需提供原件和复印件各一份。
（2）暂时不能提供职业技能高级等级证书的考生，需提供职业技能等级认证机构出具的相关证明。
7、现场对报名人员进行资格审查，凡属于弄虚作假报考的，一经查实，取消考试和录用资格。
（二）面试
1、面试时间：2025年9月6日
2、对审核通过的考生，必须同时携带《准考证》和本人的有效居民身份证（二代），缺少证件的人员不得参加面试。
3、面试
进入面试人选原则上按计划招聘人数与符合条件的报名人选1：2的比例确定。具体考试安排如下：
（1）技能测试满分60分。主要考察考生的专业技能水平和应聘人员的综合素质。测试内容视报考岗位确定，所有测试项目均按评委所提出的要求进行。
（2）试讲满分为40分。考生根据试讲题目讲授一节微型课，时间不超过10分钟，由评委现场打分，计算平均分（四舍五入后保留两位小数点）为试讲成绩。
4、面试成绩=技能测试+试讲，以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察体检环节人员名单。为保证公平，面试过程全程录像。
（三）考察与体检
进入考察体检环节人员须到本人户籍所在地公安机关（派出所）开具无违法犯罪证明材料，并到县级或以上医院进行体检，标准参照《公务员录用体检标准》(试行)，体检费用考生自理。政审或体检不合格的取消其聘用资格。
（四）公示
根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员情况进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；无异议的，确定为聘用人员。
凡考生未在规定时间内按要求参加资格审核、笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察、体检、公示后从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。聘用人员正式参加工作后，六个月内如有主动辞职或其他原因流失的聘用人员，学校可以从报考人员中按照总成绩依次递补。
（五）录用
公示结束后，大厂回族自治县职业技术教育中心（大厂开放大学）按照相关规定办理招用手续，与拟招用人员签订正式《劳动用工合同》，被招用人员不纳入事业编制，工资、保险和其他福利待遇全部由县财政负担，执行标准与我校政府出资聘用人员待遇相同。
（六）岗前培训
上岗前一个月，对确定的招用人选进行岗前培训。
（七）管理和待遇保障
大厂职教中心负责对聘用人员进行日常管理、工作安排、工资发放、社会保险、监督考核。聘期内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理辞职手续。
未尽事宜由大厂职教中心招聘工作领导小组办公室负责解释。
