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为满足我校学科建设和教学需求，解决教师缺口较大问题，我校面向学校原聘用教师及社会符合条件的应聘人员采取现场面试考核的方式招聘部分合同制教师。具体方案如下：
01、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律及相关规章制度；
2.遵纪守法，具有良好的政治素质、道德品行和心理素质，具有正常履行职责的身体条件，能胜任教育教学工作；
3.具备岗位所需的专业或技能条件；
4.具有应聘岗位要求的其他条件。
（二）资格条件
1.具有本科及以上学历且所学专业与应聘岗位专业对口的人员。
2.应持有高中教师资格证书，或一年内考取高中教师资格证书的，也视为具备教师资格。若一年后未取得教师资格证书，学校则解除聘用。
3.经核查无师德师风一票否决情形后，采取现场直接面试的方式择优录取。面试以现场说课的方式进行（时长为10分钟），重在测试教育教学技能，主要考察仪表举止、思想观念、专业素质、逻辑思维、语言沟通、计划组织、人际合作、应变反应以及课堂教学等方面的能力。面试成绩满分为100分，最低控制分数线为75分。
02、招聘程序
（一）报名时间
2025年8月29日8:00至8月31日17:00时，并同时进行资格审查。
（二）审查面试
2025年9月2日对资格审查合格人员开展面试工作，择优确定拟聘用人员。具体流程如下：
1.9月2日上午9点，面试考生持身份证到学校候考室（学术报告厅）报到。工作人员收取考生通讯工具，对考生本人、身份证进行核对，由考生抽签确定面试顺序，工作人员宣读《考生守则》和《考场纪律》，将考生依次从候考室送至考室。各位考生9:00前到达考点，逾期未达到候考室的考生视为自动放弃，取消面试资格。
2.面试内容：
由相应学科考生代表现场抽取确定。
3.考生面试以现场说课为主，限时10分钟。考生说课时只报学科和抽签序号，不得报其他任何个人信息。
4.每个面试考场安排7名评委（主评委1人，评委6人），评委由学校随机抽取优秀学科教师担任。
5.面试成绩满分为100分，由七位评委现场打分。去掉一个最高分和一个最低分，按5名评委的总分除以5计算考生的最后得分，成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。评委评分原则上最高分为90分，最低分为60分，高于90分或者低于60分的，评委要在评分表备注栏中作简要说明。面试评委打分实行签名制。为了评分客观公正、给分准确、宽严适宜、前后一致，前三位考生面试完毕后，主评委要组织对前三位考生的面试进行合议，再由各位评委独立评分。面试成绩实行最低合格分数线控制为75分。
6.各考场设立计时（计分）员、核分员各一人。计时（计分）员负责对考生说课进行计时，收集评委打分表并对面试成绩进行登记、计算。核分员负责面试成绩核算，经复核无误后请考生签字确认，收集考生面试说课稿，组织协调考生进出场。
7.面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字进行统计汇总，同一岗位考生面试成绩出现并列的，按照学历高优先、高中教学经历优先、党员优先的原则确定人选。面试结束后，经复核确认无误后，将成绩在学校公示栏进行公示。按成绩高低确定拟聘用人员，并在学校公示栏上公示5个工作日。
（三）聘用
拟聘用人员公示5个工作日，无异议者，与学校建立劳动关系，签订劳动合同，合同期限为一年。应聘人员择优招聘后，用人学校先试用三个月，不能胜任教学岗位的予以辞聘。
参加本次面试未聘用的考生列入补录人员库。1年内，本次招聘岗位出现空缺的，按照面试成绩从高到低的顺序补录。
咨询时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
咨询电话：李老师：18972259708黄老师：17771031339
03、教师岗位表
详见附件。
