一、单位简介
2013年11月，园区党工委、管委会对国资国企进行优化调整，组建苏州工业园区市政服务集团有限公司，为园区国资一级（公益类）企业。业务涉及园区所辖范围内道路桥梁、高架隧道、雨水管网、河道驳岸、湖泊（金鸡湖、独墅湖、阳澄湖）维护、绿地公园、喷泉水景、城市照明、交通设施、城铁站、经营性停车、垃圾转运站等公用设施的维护管理和环卫保洁；园区公交场站、人防指挥所、零星公共资产等资产管理、水利设施运行管理、公共交通管理。
现因工作需要，面向高校公开招聘10名管理人员，欢迎勤勉、敬业的优秀人才加盟！
二、招聘岗位
（一）岗位1：内审专员
1、招聘人数及职级：1名，执行员
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）根据有关要求组织制定审计工作计划，确定审计范围，审计工作方式与方法，出具的审计报告应如实披露审计过程中发现的问题，提出相关处理意见，及时将审计中的重大发现上报上级岗位；对项目审计单位的问题整改情况进行跟踪审计。
（2）配合上级岗位监督审计集团各单位贯彻执行财经法规情况；配合条线局办、上级岗位开展各项审计、监督及评价工作。
（3）完善岗位工作流程及相关业务流程。
（4）组织完成部门文件、审计档案整理装订、归档等文档管理工作。
（5）做好对外对内的信息沟通及相关事宜处理工作。
（6）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）2025年应届毕业生（2025年1月1日-12月31日期间毕业），30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制硕士研究生学历，双一流或QS前100高校可放宽至全日制本科学历；
（3）审计、财务、会计、工程造价相关专业；
（4）熟悉国家风险管理、内部控制和财会等方面的政策，掌握内控审计相关工作流程和方法，熟练运用办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力，有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养；
（5）中共党员优先。
（二）岗位2：业务管理工程师
1、招聘人数：1名
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）根据集团“城维全域一体化”管理工作的统一部署，做好与上级主管部门、属地街道以及对集团内部业务工作的沟通协调与统筹安排，推动一体化工作高质量发展；
（2）负责城维业务相关数据的汇总分析、业务工作报告的编制及管理；
（3）负责业务工作会议的组织、会议材料的编写及任务落实；
（4）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）2025年应届毕业生（2025年1月1日-12月31日期间毕业），30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制硕士研究生学历，双一流或QS前100高校可放宽至全日制本科学历；
（3）公共管理类、管理工程类、土木类相关专业；
（4）熟练运用办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力；有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养；
（5）持有C1及以上驾驶证。
（三）岗位3：市政工程师
1、招聘人数：1名
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）负责责任区内市政基础设施（道桥、土建、景观设施等）的维护管理，以及责任区内突发事件的应急处置工作；
（2）负责处理市政管理方面的信访投诉、安全生产及开挖项目的现场管理工作；
（3）负责市政设施台账整理和相关数据统计工作；
（4）负责市政设施维护预算的编制与过程控制，以及养护费用的申请和统计工作；
（5）负责市政设施的验收和移交工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）2025年应届毕业生（2025年1月1日-12月31日期间毕业），30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制硕士研究生学历，双一流或QS前100高校可放宽至全日制本科学历；
（3）土木工程、市政工程等相关专业；
（4）熟练运用办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力；有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养。
（四）岗位4：环卫工程师
1、招聘人数：1名
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）负责责任区内环卫管理工作的巡视检查和质量考核，指导承包商规范作业以及责任区内突发事件的应急处置工作；
（2）负责处理责任区内环卫管理方面的信访投诉、安全生产的现场管理工作；
（3）负责承担责任区内环卫台账整理和相关数据统计工作；
（4）负责责任范围内环卫管理合同金额的控制及考核后费用的申请和统计工作；
（5）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）2025年应届毕业生（2025年1月1日-12月31日期间毕业），30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制硕士研究生学历，双一流或QS前100高校可放宽至全日制本科学历；
（3）环境工程、环境科学等相关专业；
（4）熟练运用办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力；有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养。
（五）岗位5：绿化工程师
1、招聘人数：1名
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）负责责任区内绿化设施的巡视检查和质量考核，指导承包商规范作业，以及责任区内突发事件的应急处置工作；
（2）负责处理责任区内绿化管理方面的信访投诉、安全生产及开挖项目的现场管理工作；
（3）负责承担责任区内绿化台账整理和相关数据统计工作；
（4）负责责任范围内绿化管理合同金额的控制及考核后费用的申请和统计工作；
（5）负责责任范围内绿化设施的验收和移交工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）2025年应届毕业生（2025年1月1日-12月31日期间毕业），30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制硕士研究生学历，双一流或QS前100高校可放宽至全日制本科学历；
（3）植物保护、风景园林、园艺、园林、景观设计等相关专业，具有绿化项目管理实习经验，绿化专业技能证书的专业人才优先考虑；
（4）熟练运用办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力；有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养。
（六）岗位6：水利工程师
1、招聘人数：1名
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）负责水利工程的运行、维护等工作；
（2）负责调度指令的接受、执行、反馈等工作；
（3）负责合同范围内养护标段日常巡视、检查和考核等工作；
（4）负责管养项目承包单位的监督管理工作；
（5）协助处室负责人编制年度预算工作、招标需求计划，配合开展管养项目招标工作；
（6）负责责任范围内合同金额的控制及考核后费用的申请和统计，以及合同变更相关工作；
（7）负责管理处室合同期满后的验收和移交工作，协助管理部门的审计和评估工作；
（8）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）2025年应届毕业生（2025年1月1日-12月31日期间毕业），30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制硕士研究生学历，双一流或QS前100高校可放宽至全日制本科学历；
（3）水利、机械、机电、环境等相关专业；
（4）熟练运用办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力；有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养。
（七）岗位7：信息化管理工程师
1、招聘人数：4名
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）参与部门信息化项目需求调研、流程梳理及文档整理工作，确保系统安全稳定运行；
（2）结合部门业务流程，利用目前主流开发工具搭建线上化流程，推动业务工作线上化，提升工作效率，给业务工作提供数据支撑。
（3）探索新技术在部门工作中的应用与落地；
（4）负责部门信息化工作扎口管理；
（5）定期与集团信息化管理部进行业务上的沟通、交流，对信息化需求及优化方案及时提出，配合集团信息化、数字化发展；
（6）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）2025年应届毕业生（2025年1月1日-12月31日期间毕业），30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制硕士研究生学历，双一流或QS前100高校可放宽至全日制本科学历；
（3）计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关计算机专业；
（4）熟练掌握至少一门编程语言（JavaScript/Java/Python等）；
（5）具备需求分析、产品交互设计及迭代优化能力；
（6）有互联网行业实习经验或校园信息化项目经历者优先考虑；
（7）喜欢探索新技术，有主动学习和应用新技术的意愿；
（8）熟练运用办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力；有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养。
苏州工业园区市政服务集团有限公司
招聘办法
根据园区国企招聘工作要求，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。
一、招聘程序
1、报名：意向报名人员请登陆以下网址进行网上报名（请复制地址在电脑浏览器登录）
http://sipmsg.jobs.o-hr.com/#/
（提示：手机请长按扫描二维码进入报名网站）
在线提交身份证、全日制本科及以上学历学位证明（毕业证书、学位证书、学信网学历证书证明）、相关工作经历证明及其他专业能力证明等材料。报名时间为2025年4月25日至2025年5月12日17:00。恕不接待来人。
2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识，组织、沟通、协调能力及书面表达能力为主。
3、面试:面试由招聘单位负责。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定第一轮面试人选。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%折算分数，按分数从高到低排序，按比例1:3确定第二轮面试人选。如候选人综合成绩在70分以下，招聘单位可根据实际情况决定是否进行第二轮面试。第二轮面试前开展心理测评，心理测评报告仅作为第二轮面试参考文件，不计入总分。第二轮面试后按笔试成绩占40%，第二轮面试成绩占60%折算分数（最终成绩）。参加第一轮面试人数不超过1:3的，直接进入第二轮面试。在合格线（70分）以上按分数高低排序按1:1确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试分高者。
4、体检、公示、审批录用：体检项目和标准按招聘单位规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（www.o-hr.com/），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可自行决定是否采用依次递补体检人选。
二、招聘说明
1、最终成绩合格线为（70分）。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2、笔试及面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3、笔试及面试通知，主要以邮件的形式通知应聘者。
4、未尽事宜，以现场通知为准。
三、其他
报名者应如实申报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
报名咨询：86-512-66605708、86-512-66606896。
技术支持：86-512-66605920。