为进一步满足集团高质量发展需要，加强人才储备，强化人才支撑，根据业务发展方向及工作需要，江苏广湖控股有限公司面向社会公开招聘工作人员3名，具体事项如下：
一、招聘岗位及资格条件
（一）招聘岗位及名额
本次公开招聘2个岗位共3名人员（详见附件1）。
（二）基本条件
1、爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，具有较高的政治思想素质。
2、身体健康，性格开朗，积极上进，具备较好的团队协作意识和较强的沟通能力。
3、符合招聘岗位要求中所描述的各项条件（详见附件1）。
4、年龄35周岁以下（1990年7月10日以后出生）。其中工作经历特别丰富的、具有招聘岗位优先考虑条件资质的人员，专业、年龄可适当放宽。
5、下列人员不得报考：
（1）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除的人员；
（2）法律、法规规定的其他情形。
二、报名方式及时间
1、报名方式：本次采用网上报名方式，报名、资料上传、资格审查、笔试准考证及面试通知单下载均通过网络进行。报名网址：http://www.yning.net/wjrl2507/index/index.html（建议电脑端操作）。
2、报名时间：2025年7月11日-2025年7月25日16：00。
3、报名时需提供下述材料：
（1）报名表1份（详见附件2，按要求如实填写并上传）；
（2）身份证、学历证明、1寸免冠彩照1张；
（3）报考岗位要求提供的专业技术资格证书（可同时提供评审表和职称部门的发文）、职（执）业资格证书、各类获奖证书、业绩材料等；
（4）提供与工作经历相匹配的个人社会保险参保缴费证明（可在社保缴纳所在地人力资源市场或“江苏智慧人社”APP下载打印）；
每人限报一个岗位，报名人员需上传《2025年广湖控股公开招聘工作人员报名表》电子文档及以上的各类材料的扫描件，资料未按以上规定要求报送完整，不具备初审合格的资格。
三、考试办法
根据“公开招聘、择优录用、按岗招聘”的原则，综合比选采取笔试、面试相结合的方式，全面了解评估应聘者的综合素质和适岗能力。
1、笔试
（1）笔试采用闭卷方式，总分为100分，合格分数线为60分。成绩不合格者不得进入下一程序；
（2）笔试时间和地点详见笔试准考证。
2、面试
（1）在面试前进行资格复审，对报名提交的证书原件审查。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格；
（2）根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定面试人选。如未达到面试比例的，则按实际人员直接进入面试。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计算综合成绩；
（3）面试时间和地点详见面试通知单。
3、综合成绩
报考人员笔试成绩、面试成绩均按百分制折算后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩，出现同分时取面试高分者。
考生的笔试准考证、面试通知单均在报名系统自行下载、打印，笔试成绩、面试成绩可在报名系统中查询，综合成绩在武进人力资源公司网站（www.jswjrc.com）公示。
四、体检及考察
1、根据成绩排名以及期望薪酬等因素确定拟录用人选，并按要求到指定医院参加健康体检。因工作需要，体检缺项者不予延长体检期，并视为体检不合格；体检不合格或自愿放弃体检的，取消其拟聘用人员资格。
2、对体检合格人员进行考察背调，考察不合格的，取消其拟录用资格。
五、录用及薪酬待遇
1、办理录用。拟录用人员体检合格、考察合格后，根据劳动用工性质，由本公司办理相关录用手续。录用人员入职后1个月内签订劳动合同，试用期为1-6个月（含在劳动合同期内）。
2、薪酬待遇。视个人学习教育经历、从业经历及入职岗位等条件综合定薪；薪酬结构：基本年薪+绩效年薪+五险一金+公司福利；试用期工资按所录用单位的规定执行。
3、期满考核。试用期满考核合格的，薪酬标准按照公司相关薪酬管理及绩效考核办法等有关规定执行；考核不合格的，解除劳动合同。
六、其他
1、被录用的社会在职人员，由本人与原单位按照有关规定自行解除劳动关系。
2、本招聘简章由常州市武进人力资源有限公司负责解释。
咨询电话：0519-86529675金先生