为充实阜阳经开区管委会直属公司的人才储备，进一步加强人才队伍建设，现将2025年度阜阳经开区管委会直属国有公司公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘程序
阜阳经开区管委会直属国有公司公开招聘工作按照发布公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。
二、招聘计划
经核准，2025年度阜阳经开区管委会直属国有公司公开招聘工作人员20名，招聘计划（岗位）等信息于9月22日起同时在阜阳经济开发区官网（https://invest.fy.gov.cn/）、阜阳人事考试服务平台（https://rsj.fy.gov.cn/Content/showList/8586/page_1.html）及相关媒体上统一发布。
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1989年9月1日以后出生”。
岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部公布的专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
报考人员须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
各引进岗位的学历、学位要求：“全日制211本科（学士）及以上”包括本科、硕士研究生、博士研究生（须同时具有相应层次的学位），其他依次类推。要求提供学历学位的引进岗位，学历与学位的专业须一致。上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘工作人员岗位条件要求的人员；
2.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的人员；
4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；
5.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；
6.其他不适合录用的情形。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
四、报考流程
（一）网络报名
1.报名时间：2025年9月24日9:00至2025年10月10日17:00。
2.报名方式：报考人员须通过阜阳人事考试网上报名系统（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）进行报名。
3.提交材料：报考人员登录阜阳人事考试网上报名系统进行报名，认真阅读《诚信承诺书》，填写《2025年度阜阳经济开发区管委会直属国有公司招聘工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）及身份证、学历学位证书、职称/职业资格证书扫描件，并提供有效通信方式。同时须提供一段3分钟内自我介绍视频（内容需包含个人基本情况、职业经历、应聘到阜阳经济开发区管委会国有公司后的工作规划，视频发送至331375823@qq.com邮箱，以“需求岗位+岗位代码+姓名+身份证号+联系电话”命名）。
4.每位应聘人员限报一个岗位（见附件），报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
（二）资格初审（综合筛选）
对报名材料进行综合筛选，通过者进入下一环节。报考人员报名后，10月15日17：00前可登录阜阳人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得更改报考信息或改报其他岗位。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作人员过程中任何环节发现报考人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，取消其报考资格或者录用资格。
（三）笔试
通过资格初审的报考人员进入笔试环节。笔试时间为2025年10月26日（周日）上午09:00—11:30；笔试科目为《综合应用能力》，主要测试报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。
报考人员请于2025年10月22日9:00后直接登录阜阳人事考试网上报名系统自行下载并打印笔试准考证，笔试地点设在阜阳市区，具体详见笔试准考证。
（四）资格复审
资格复审人选按照报考人员笔试成绩，从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3：1比例确定各岗位参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试成绩仅作为进入面试的资格依据，不计入最终成绩。招聘单位负责对参加面试人员进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书等原件和报名资格审查表（此表在报名系统中下载打印）等材料。
（五）面试
采取结构化面试方式，重点考察报考人员的综合素质与能力、岗位匹配度等。面试成绩满分按100分计算，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
按照报考人员面试成绩从高分到低分顺序，根据招聘计划数，按1：1比例等额确定体检、考察对象（若考生面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（六）体检与考察
1.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，体检费用由用人单位承担。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据人才引进职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
3.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）公示与聘用
1.拟聘用人员按程序审批通过后，在阜阳经济开发区官网（https://invest.fy.gov.cn/）公示5个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续。按内部制度规定实行试用期考核制度，试用期为6个月，试用期薪酬按转正后标准执行，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、薪酬待遇
（一）薪酬待遇按照用人单位相关制度执行，工资总额年薪12--14万元；
（二）享受五险一金、餐补、带薪休假、健康体检、工会福利、培训学习以及阅览、健身等丰富多彩的业余文化活动和福利；
（三）符合开发区人才公寓管理办法条件，且在本市三区内无住房的人员，可申请免收租金入住人才公寓，为期三年；
（四）工资待遇随在公司工作年限、职级变化、考核正相关变动，薪级调整按用人单位有关规定执行；
（五）招聘工作人员正式入职后，原则上须在本单位服务不少于三年。服务期内，如因个人原因提出离职，须按照用人单位相关规定及双方约定履行相关责任。
（六）未尽事宜按照用人单位内部规章制度执行；
六、应聘须知
（一）报考人员请持续关注阜阳经济开发区官网（https://invest.fy.gov.cn/）发布的相关信息，并保持通信畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。
（三）本次招聘工作人员不指定复习参考教材和培训机构。
（四）谢绝未经邀请者登门拜访。
（五）本次招聘录用人员，由阜阳经济开发区管委会党工委研究根据工作需要统筹安排工作岗位。
（六）本次招聘工作人员最终解释权归用人单位所有。
七、咨询监督
纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督，受理有关举报和申诉。对在工作过程中弄虚作假、作弊的报考人员，一经查实，将取消其报考资格。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。
岗位咨询电话：0558-2115280
监督举报电话：0558-2115128
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
阜阳经济开发区管理委员会
2025年9月22日