合肥源创新人才发展有限公司（以下简称“源创新公司”），2025年4月成立，系合肥市人才发展集团有限公司（以下简称“合肥人才集团”）控股子公司。公司主攻新兴产业高端技术人才短缺、技能型人才供给不足等问题，致力于不断延伸人才服务触角，多措并举人才服务效能，打通服务人才、服务企业、服务产业的“最后一公里”。公司主营业务包括：服务外包、考试测评、管理咨询、产业咨询、人才培训、猎头招聘、人才创业投资等方面。
根据工作需要，现面向社会招聘源创新公司对外合作部业务岗1名。具体如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当符合下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力；
5.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
（二）具有下列情形之一的，不得参加招聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪政务处分仍处于影响期内的；
5.国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；
6.录取后不能与原单位解除合同的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
9.有其他违反相关规定不符合招聘条件的。
三、招聘岗位
（一）岗位职责
1.负责开拓目标市场，发展新客户；
2.负责人力资源综合服务业务的洽谈，对接客户资源并建立良好关系；
3.负责人力资源综合服务业务方案的策划与撰写；
4.负责跟进业务活动的执行情况，评估客户的反馈与效果分析，并提出改善建议，及时协调解决问题。
（二）岗位资格条件
1.年龄40周岁及以下（1984年9月以后出生）；
2.大学本科及以上学历，经济学类、法学类、教育学类、文学类、管理学类等相关专业；
3.5年以上人力资源服务行业工作经验；
4.熟悉招聘、派遣/外包、培训、人事代理等多项主流人力资源服务产品及运营模式；
5.较强商务谈判能力，良好的客户沟通技巧、敏锐的洞察力及宽阔的视野格局；
6.具备处理各种危机事件或突发情况的操控经验和预警处理能力；
7.拥有市场拓展和政企关系协调能力，具备良好的文字功底。
（三）招聘程序
1.网上报名
本次招聘通过合肥市国资委官网、合肥产投集团官网、合肥人才集团官网等渠道发布招聘公告，报名人员须于2025年10月9日17:00前将相关材料扫描件形成压缩文件（按照“姓名+岗位”的格式命名）投递至指定邮箱ycxrc2025@yeah.net：
（1）合肥源创新人才发展有限公司招聘报名表（附件1，须签字）；
（2）身份证、毕业证书、学位证书扫描件；
（3）近期同底一寸证件照；
（4）学信网打印的学历（学籍）认证报告；
（5）有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）或同时期社保（或公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历计算截止时间为2025年9月。
2.资格审查
资格审查时间截至2025年10月11日17：00，资格审查结果将通过短信或邮件方式反馈给报考者。通过资格审查的，可参与后续流程。未通过资格审查的，无法参加后续流程。
报考者提供虚假报考申请材料，涉及伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿此次招聘全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
3.线上测评
资格审核通过的报考者应参加线上测评。参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到5:1的，取消或核减相应岗位录用计划。线上测评后，通知符合条件者参加笔试，笔试通知将通过短信或邮件方式发送，未通过测评的人员将不再另行通知。
4.笔试
报考者须携带有效居民身份证原件及准考证参加线下笔试。笔试形式为线下笔试，笔试人数与计划录用人数应根据线上测评成绩从高到低顺序按不低于20:1比例且测评分不低于40分确定，不足20:1的岗位根据达到测评成绩最低分数线的实际人数入围笔试，如遇末位同分一并进入笔试。测评成绩不低于40分的实际人数与计划招聘人数的比例不足5:1，则取消该岗位本次招聘。
5.面试
面试人员应携带有效居民身份证原件参加线下面试。面试采取半结构化面试形式，面试人数与计划录用人数应按照笔试成绩从高到低顺序以5:1的比例确定进入面试人员名单，并在合肥人才集团官网上公布，不足上述比例一并进入面试环节。面试成绩满分100分（面试成绩保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。面试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的面试人员不得进入下一环节。
6.成绩合成
考生的总成绩按照线下笔试、综合面试按照4:6的比例加权合成计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以综合面试得分高者优先）。
计算公式如下：
总成绩=线下笔试*40%+综合面试*60%
7.体检与考察
体检统一组织在三级甲等医院进行，体检合格后进入考察环节。
背景调查工作突出考察应聘人员政治标准，包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、岗位匹配等情况，有弄虚作假者，将取消录用资格。
体检、背调合格人选出现缺额的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、核减或取消相应岗位招聘计划数。
8.公示与录用
对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥市国资委官网、合肥产投集团官网、合肥人才集团官网公示5个工作日。公示期满后，无异议或虽有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、核减或取消相应岗位招聘计划数。
四、注意事项及有关情况说明
1.应聘人员须保持手机畅通。如出现电话无法联系等状况，视为自动弃权。
2.应聘人员提交的信息必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假简历申请材料的，一经查实，即取消报考资格。已经录用的，一律予以辞退。
3.此次招聘工作严格遵守有关规定，主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。
咨询电话：0551-62675050
监督电话：0551-62647118
上述咨询和监督电话请于工作日办公时间（周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）拨打。
特此公告