六合经济开发区是1993年经省政府批准的省级经济开发区，园区主导产业为新能源、智能制造装备和节能环保新材料。园区先后荣获“江苏省汽车及零部件特色产业基地”“江苏省新能源汽车及零部件特色产业园”“江苏省智慧园区”“南京市节能环保新兴产业基地”等称号。
南京六合经济技术开发集团有限公司为正处级区属国企，肩负园区经济发展、土地开发建设等重任，集团公司下属的招商公司、产投公司、资产运营公司为六合经济开发区组建的市场化运作的招商类子公司。根据园区建设发展需要，现面向社会公开招聘南京六合经济技术开发集团有限公司下属子公司相关负责人3名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位
1.集团公司下属招商公司负责人1名（相当于集团公司中层正职）
2.集团公司下属产投公司领导班子正职1名
3.集团公司下属资产运营公司领导班子正职1名
三、基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定、遵纪守法、品行端正，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，能适应经常性的出差。
2.学历须符合具体岗位要求，获得国外学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。
3.具有履行岗位职责所必须的业务知识，熟悉现代企业的组织运作模式，具有丰富的企业管理知识与经验。有关工作年限及年龄计算截止时间为2025年10月26日，具体工作经历认定以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。
四、岗位任职资格
（一）招商公司相关负责人
1.岗位任职要求：
（1）40周岁及以下（1985年1月1日以后出生），研究生及以上学历，并取得相应学位，本科阶段为全日制本科毕业；
（2）所学专业为机械类、材料类、环境科学与工程类、城建规划类、生物医学工程类、经济学、工商管理、市场营销、法律等专业；
（3）具有5年以上政府招商引资、产业园区招商工作中层及以上管理经验，或世界500强、央企及其他大型企业中高层管理岗位从事招商类等相关工作经验；
（4）“双一流”建设高校及“双一流”建设学科全日制毕业者优先，特别优秀的年龄可适当放宽至42周岁。
2.主要岗位职责：
（1）负责招商公司的日常经营与管理，完成年度招商引资目标任务；
（2）牵头制定公司招商战略、年度运营计划，建立健全市场化招商体系与管理制度；
（3）组织推动招商活动、产业研究、信息挖掘、项目洽谈、落地服务等全流程招商工作；
（4）负责公司团队管理及人才培养，建立内部产业招商培训体系，形成人才梯次，建设高质量产业招商团队。
（二）产投公司领导班子正职
1.岗位任职要求：
（1）40周岁及以下（1985年1月1日以后出生），研究生及以上学历，并取得相应学位，本科阶段为全日制本科毕业；
（2）所学专业经济学、管理学、财务财会类、金融学、及理工类相关专业；
（3）具有基金从业资格，持有中国注册会计师（CPA）或国际认可的注册会计师相关资格（AICPA、CPAA、ACCA、CFA等）、法律职业资格证书等资格；
（4）具有5年以上股权投资、基金运营管理等相关经验；
（5）符合中国证券投资基金业协会关于私募基金管理人的法定代表人、负责投资的高级管理人员的工作经验要求；
（6）过往投资经历中实现“投、退”闭环的项目案例；
（7）过往有辅助产业项目落地经验的优先考虑；
（8）“双一流”建设高校及“双一流”建设学科全日制毕业者优先，特别优秀的年龄可适当放宽至42周岁。
2.主要岗位职责：
（1）负责产投公司整体运营；
（2）组织分工开展投资布局与协同、行业研究、项目开发、项目执行、投后管理、项目退出；
（3）完善公司各项管理制度，确保公司管理体系科学、高效运行；
（4）协助完善公司法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营；
（5）建立外部资源渠道并维护公共关系，包括专家智库、项目资源、三方公司等；
（6）参与投资决策委员会工作；
（7）其他经营管理事项。
（三）资产运营公司领导班子正职
1.岗位任职要求：
（1）40周岁及以下（1985年1月1日以后出生），全日制本科及以上学历，并取得相应学位；
（2）所学专业为公共事业管理、工商管理、房地产开发与管理、物业管理、城乡规划等相关专业；
（3）具有5年以上资产运营中层及以上管理经验，具有资产盘活全流程经验，主导过至少1个以上资产盘活成功案例；
（4）熟悉国有资产管理相关法律法规和政策，具备较强的财务知识和数据分析能力；
（5）中共党员优先；
（6）“双一流”建设高校及“双一流”建设学科全日制毕业者优先，特别优秀的年龄可适当放宽至42周岁。
2.主要岗位职责：
（1）负责公司资产的运营管理工作，制定并执行资产运营策略，提升资产价值与经营效益；
（2）统筹园区内存量资产的盘活与优化，包括但不限于厂房、商品房、商铺等资源的整合、招商与运营；
（3）建立健全资产管理制度与操作流程，确保资产管理合规、高效，符合国有资产管理相关法规政策要求；
（4）协调内外部资源，与政府相关部门、合作单位及租户等保持良好沟通，推动项目顺利实施。
（四）有下列情形之一者，不受理报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律、法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任的。
2.企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
五、招聘程序
（一）报名和网上资格审查（只接受网上报名，每人限报1个职位）
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
1.报名时间：2025年10月27日—2025年11月7日。
2.报名路径：在电脑端搜索网址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app扫码认证登录后，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。
（二）现场资格审查
网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：
1.本人签名的《应聘人员登记表》2份（需张贴照片），请至南京高层人才网本次招聘简章下方附件下载。
2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关从事本专业工作业绩等证明材料的原件和复印件。
3.《学历证书电子注册备案表》一份（登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。
4.社会保险缴费清单一份。
5.招聘单位要求的其他证明材料。
资格审查结束后，对报名人员还将进行履历评价，对所递交材料实行量化评分，根据评分结果，原则上不低于1:3从高分到低分确定参加面试初步人选。未通过资格审查的人员，将不再通知。
（三）综合能力素质测评
综合能力素质测评分为心理测评、面试两个部分，其中心理测评不评定分数，结果作为综合能力素质测评参考。面试主要考察应聘人员的专业素质、战略思维、个性特征等与应聘岗位的适应程度。
（四）背景调查
根据面试综合成绩排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定背调人选，背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
（五）确定拟聘人选与聘任
1.根据面试、背景调查等情况，择优确定拟聘用人选并组织体检。体检合格，按照规定程序，对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议，办理聘任手续。
2.南京六合经济技术开发集团有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，合同约定试用期，聘用人员为国有企业身份，不纳入区管干部管理。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
六、其他
1.录用人员薪酬福利待遇具体视企业年度业绩考核评价结果及本人岗位职责完成情况确定；特别优秀者，可一事一议。
2.应聘人员须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。应聘人员信息将受到严格保密。
3.本次招聘将通过电话或短信通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注电话、短信提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。
4.南京六合经济技术开发集团有限公司有权根据情况变化，调整招聘形式，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
报名咨询电话：025-83102762
网络技术咨询：025-83102759
监督电话：025-57677087
六合经开区组织架构图：
