为深入实施新时代人才强县战略，推进“梁野英才”专项行动计划，根据《中共武平县委、武平县人民政府〈关于实施新时代人才强县战略加快“才聚武平·智创未来”的实施方案〉的通知》(武委发〔2023〕2号)《中共武平县委人才工作领导小组关于印发〈武平县“梁野英才”专项行动实施办法〉等7份文件的通知》(武委人才〔2023〕3号)等文件精神及2025年度人才引进计划有关要求，拟引进部分除教育卫生外的县直其他事业单位紧缺专业人才，有关事项公告如下：
一、报名时间
截止到2025年4月20日(星期日)。
二、引进名额
共5人，其中武平县司法局(县法律援助服务中心岗位)1人、武平县林业局(乡镇林业工作站岗位)2人、武平县住建局(县房屋征收补偿站岗位)1人、武平县文体旅游局(县体育中心岗位)1人。
三、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。
(二)具有良好的政治素质，品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，遵纪守法，组织纪律观念强，服从组织安排。
(三)有较强的组织协调、人际沟通和语言文字表达能力，有适应岗位要求的身心条件。
(四)年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(即1989年3月至2007年3月期间出生)。
(五)毕业于全国“双一流”建设高校(含原“985”“211”高校)或福建省重点建设高校的全日制硕士研究生、博士研究生，本科阶段学历均不含专升本。同时符合下列条件之一：①中共党员〈含预备党员〉;②曾获得校级及以上“优秀共产党员”“三好学生”“优秀学生干部”“优秀毕业生”“优秀团干部”“优秀共青团员”“优秀干事”等荣誉;③曾担任有关学生干部超过一学年，含班级、团支部、党支部委员，校学生会或院系学生会(含团委、研究生会)中层副职以上、校协会(社团)正、副职或部门负责人，任职时间截止到本公告发布之日。
(六)近五年未在武平区域内就业过(以缴交企事业单位基本养老保险为依据)。
(七)专业及其他要求
1.武平县司法局(县法律援助服务中心岗位)：法学类。
2.武平县林业局(乡镇林业工作站岗位)：森林资源类。野外作业，仅限男性。
3.武平县住建局(县房屋征收补偿站岗位)：土建类。
4.武平县文体旅游局(县体育中心岗位)：新闻传播学类。
四、相关待遇
1.工资福利待遇。享受事业单位同级别人员工资、福利等相关待遇。
2.安家费。引进对象户口迁移到武平县行政区域内，全日制硕士生、博士生可分别享受20万元、30万元的安家费补助(分两次支付，试用期满考核合格后预付3万元，剩余补助在服务期满后支付)。
3.购房补助。引进后，购买武平县内新建商品住房的(仅限首套房)享受一次性购房补助，其中硕士生1000元/㎡、博士生2000元/㎡。每人仅限享受一次购房补贴(夫妻同时符合条件的，仅限一人申报享受)，原则上应优先购买人才房，享受补助的面积不超过144平方米(所购商品房面积少于补助标准的，按实际商品房面积补助，不含车库等非住房面积);所购房产5年内不得转让，如未满5年转让的，转让前需全额退回相关补贴款。
五、其他政策待遇
1.省级生活津贴补助。福建省外就读且未在福建省内就业过的研究生(含硕士、博士)，学历、学位、专业、职称及年龄等相关要求符合《福建省年度紧缺急需人才引进指导目录》的，引进并入编到事业单位后，经人社部门认定，可享受省级2000元/月的生活津贴，连续发放5年，此政策若有调整按新政策执行。
2.子女就读。引进人才的未成年子女，需在义务教育阶段学校和公办幼儿园就读，新生入学可以按本人意愿自主选择学校;中途转学到武平就读的，在学位富余的前提下，可凭人才认定证明按本人意愿就近选择学校。
3.人才便捷服务。引进后纳入“梁野英才”H类人才管理，发放“梁野英才普通卡”，在武平县行政区域内享受相应的交通出行、文旅、金融、酒店住宿、图书借阅、就医、疗休养等便捷优惠服务。
4.最低服务年限及后续管理。最低服务年限为7年，完成最低服务年限后仍在武平就业的，继续列入引进人才管理，未享受完的人才政策仍按之前相关政策相关条款执行。未满服务期年限离开武平的，需退回未满服务期年限安家费并支付未满服务期年限违约金。
六、引进程序
1.报名。本人填写《武平县2025年度县直其他事业单位人才引进报名表》(已参加工作的需经工作单位及有人事管理权限的主管部门同意)。报名表同时报送电子版和纸质版(报名表在武平新闻网网站-梁野英才专栏网站下载，网站：www.fjwpxww.cn)，电子版发送到邮箱：wpxzrcb@163.com;纸质版邮寄到：福建省武平县委组织部(人才办)邓小琳收(单位地址：福建省武平县平川街道政府路51号，联系电话：0597-4892596)。
2.资格初审。报名结束后15天内对报名人员进行资格审查，资格初审合格人员名单将在武平新闻网网站-梁野英才专栏或微信公众号“梁野党旗红”公布。
3.笔试。含《行政职业能力测验》和《申论》，合计100分。
4.面试。根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与引进计划数的比例一般为1.5:1;若达不到比例的，按实际参加笔试人数确定面试人选。
5.确定初步引进人选。根据笔试和面试总成绩排序(笔试成绩和面试成绩各占50%，且面试成绩不低于70分)，根据岗位需求，择优提出拟引进的初步人选名单(不同岗位分别排名、分别确定)。
6.签订意向性就业协议。引才单位与拟引进初步人选签订《武平县人才引进意向性就业协议》，明确引进前的相关事项与违约责任。
7.政审。政审对象包括本人及父母、配偶、兄弟姐妹的政治表现(含档案审查、意识形态、道德品行、个人诚信、违法违纪等)，政审不合格或者隐瞒真实情况的，取消引进资格。
8.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，未参加体检或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予引进或取消引进。
9.会议研究。政审、体检合格的初步引进人选，经县委人才工作领导小组专题会议研究，确定为拟引进人选，并根据其专业、工作经历等具体情况安排相应岗位。
10.社会公示。经县委人才工作领导小组专题会议研究同意的拟引进人选，予以为期5个工作日的社会公示。
11.确定正式引进人选。公示无异议的，确定为正式引进人选。
12.办理相关手续。由县委人才办、用人单位主管部门与其本人签订《武平县人才引进服务期协议》，并由用人单位与其办理相关事业单位聘用手续。
七、注意事项
1.报考者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或引进资格。
2.报考者在引进考试及相关环节中存在违纪违规行为的，按照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。
八、咨询联系
本公告未尽事宜，可通过电话或电邮及时咨询。
联系电话：
县委人才办：0597-4892596
县人社局就业股：0597-3333075