因工作需要，中国矿业大学（网址:http://www.cumt.edu.cn/）现决定面向社会公开招聘劳务派遣人员7名，现将有关事项公告如下：
一、岗位性质及薪酬待遇
本次招聘的岗位均为劳务派遣岗位，根据《中国矿业大学劳务派遣人员管理办法（暂行）》（详见附件1），劳务派遣人员是指与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系，根据学校工作需要，由劳务派遣机构派遣到学校工作的人员。劳务派遣机构为用人单位，学校为用工单位，劳务派遣人员不是学校教职工，与学校之间仅产生用工关系，不产生劳动关系。
劳务派遣人员的薪酬与福利待遇按照《中国矿业大学劳务派遣人员管理办法（暂行）》相关规定执行。
二、报考条件
1.政治立场正确，拥护党和国家的方针政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度；
2.具有岗位要求的身体健康条件和心理健康素质；
3.具备报考岗位要求的其他资格条件（详见附件2）。目前已纳入学校人力资源部管理的在职在岗劳务派遣人员可以不作年龄限制，但应具备其他资格条件。
三、报名
应聘人员请于2025年6月23日前登录中国矿业大学人才招聘网（报名网址：http://zp.hrs.cumt.edu.cn）注册并按要求填报相应岗位，并如实填写相关信息。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名信息应当完整清晰、真实有效。
四、资格审核
设岗单位对应聘人员进行资格审查和初选，进行详细审查和了解后，确定参加考核人选，并将意见反馈给人力资源部，人力资源部通知应聘者（以短信形式通知，未进入考核人选的不再另行通知）。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。
五、考核
考核环节包括笔试、面试。
1.笔试
笔试具体时间、地点将在中国矿业大学人力资源部网站“通知公告”栏（网址：http://hr.cumt.edu.cn/tzgg/gsgg.htm）公布。测试内容为应聘岗位知识，主要考核应聘人员岗位胜任能力，同时考核应聘人员的专业知识及综合素养。
笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3范围内确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。入围面试人选名单将在中国矿业大学人力资源部“通知公告”栏（网址：http://hr.cumt.edu.cn/tzgg/gsgg.htm）公布。
2.面试
面试考核办法现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。
3.总成绩计算办法
应聘人员考核总成绩按百分制计算。
需参加笔试和面试的应聘人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
若出现总成绩同分情况，按笔试的成绩排名。
六、考察、体检及聘用
笔试、面试结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，人力资源部按招聘岗位拟招聘人数不超过1:2的比例从高分到低分确定推荐人选向设岗单位反馈。
设岗单位对推荐人选进行考察，按招聘人数1：1比例确定体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。经体检合格后确定为拟聘人选，报人力资源部。
人力资源部对拟聘人选进行公示，公示时间为五个工作日。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。如递补后再次出现拟聘岗位空缺的，不再递补。
对公示无异议人员，由中国矿业大学人力资源部通知劳务派遣机构与拟聘人选签订劳动合同。劳务派遣人员试用期为2个月。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，取消聘用资格：
1.无工作单位的人员在单位通知签订劳动合同后，15个工作日内不能签订劳动合同者；
2.有工作单位的人员在单位通知办理入职手续后，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明并办理入职手续者；
3.应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。
七、招聘咨询
1.中国矿业大学人力资源部负责回答此次招聘政策咨询。
政策咨询电话：0516-83590207、83590210
阿
联系人：郭老师、尤老师
2.具体岗位咨询联系方式详见岗位表，由设岗单位负责解释。
附件：