江苏诺舟人力资源开发有限公司受大浦工业社区用工单位委托，面向社会招聘劳务派遣工作人员2名，现将招聘有关事项公告如下：
01招聘岗位
01.综合管理岗
岗位代码：nz01
岗位要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，行政管理、公共管理、经济管理等相关专业优先。
2.年龄与工作经验：40周岁及以下，2年以上企事业单位管理、企业服务或政府行政工作经验优先。
岗位职责：
1.社区日常运营管理：
执行力强：能快速理解任务目标，制定计划并高效落地。
沟通协调佳：善于跨部门沟通，化解矛盾，推动合作。
细节把控好：注重文件格式、数据准确性等细节，避免低级错误。
应变能力足：面对突发情况能冷静处理，灵活调整方案。
服务意识高：以支持团队、提升效率为出发点，主动解决问题。
2.企业服务与沟通：
定期走访企业，和企业达到良好沟通与交流。
注重企业咨询、投诉及建议，协调相关部门解决问题，并建立台账并跟进处理进度。
协助相关部门推进服务企业工作，确保双向奔赴，维护和谐社区氛围。
02.综合文字岗
岗位代码：nz02
岗位要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，中文、新闻、工业经济等相关专业优先。
2.年龄与政治素养：40周岁及以下，熟悉党的方针政策及政府公文规范。
3.经验要求：2年以上文字相关工作经验，有政府机关、企事业单位从业经历者优先。独立撰写过大型材料或发表过行业分析文章者优先。
岗位职责：
1.文字材料撰写：
公文类：起草、修改通知、报告、总结、请示等正式文件，确保格式规范、逻辑严谨、数据准确。
宣传类：撰写新闻稿、活动方案、公众号推文等，提升社区形象。
会议类：准备会议议程、主持词、发言提纲，记录会议内容并形成纪要。
2.企业需求与反馈收集：
具备一定的企业沟通协作能力，定期收集、整理来自企业的共性问题、建议或基础数据，形成清晰的汇总报告。
02招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）具有良好的政治和业务素质，责任心强，作风正派，品行端正，爱岗敬业；
（三）具有良好的表达与沟通能力，团队意识强，善于合作配合；
（四）具有适应岗位要求的身体条件，岗位表要求年龄40周岁及以下（1984年7月25日后出生）；
（五）同等条件下，985、211院校毕业生、研究生学历、中共党员、退伍军人优先；
（六）有下列情形之一的，不得报名：
1.现役军人、全日制普通院校在读人员，在各级招考中被认定有舞弊等违反考试录用纪律行为的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪委监委审查调查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘的人员，不得应聘；
4.违反法律、法规规定的其他情形。
03招聘方法和程序
本次招聘按照报名、面试、资格审查等步骤实施，招聘各步骤具体时间、地点另行通知。
（一）报名
1.报名时间：2025年8月4日9:00至2025年8月15日16:00
2.报名方法：采取网上报名方式，每人限报1个岗位。下载并填写附件《劳务派遣工作人员报名表》（以下简称《报名表》），请真实、准确、完整的将以下材料一并打包，按照“岗位代码+姓名+联系方式”命名发送至报名邮箱：abc1642639151@qq.com
联系人及电话：陈女士18061332807
（1）《劳务派遣工作人员报名表》（附件1）Excel电子版和签字扫描件；
（2）《江苏诺舟人力资源开发有限公司2025年公开招聘劳务派遣人员信息材料登记表》（附件2）；
（3）个人简历；
（4）报考岗位要求的其他相关证明材料。
（二）资格初查
报名截止后，将统一对报名人员进行资格初查，对不符合报名条件的人员取消报名资格。
（三）面试
面试采取面谈和技能测试相结合的方式进行。未按规定时间参加面试的，视为自动放弃资格。
1.面谈采用结构化方式。主要测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变能力和仪表举止等综合素质。
2.技能测试采用给材料现场答题的方式进行，主要考察应试者理解力、文字能力等。
报名人数较少或比例不足时，具体面试要求或调整根据招聘单位需要决定。
面试时间、地点另行通知。
（四）聘用
聘用人员与江苏诺舟人力资源开发有限公司签订合同，以劳务派遣形式派遣到用工单位工作。试用期3个月，试用期满合格的，予以正式聘用；经综合评定不合格的，解除劳动合同。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
（五）薪酬待遇
薪资范围（暂行）：综合薪资约7万/年（含五险）。
（六）其他有关说明
1.凡报名者未在规定的时间和要求参加相关程序的均视为自动弃权。
2.资格审核工作贯穿招聘全过程，报名者提供的个人信息和所有资料必须真实有效，一旦发现有任何一项信息或资料弄虚作假的，一经发现取消其应聘资格，责任自负。
3.因拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见。如递补，在面试人员中，按面试后面试成绩从高分到低分顺序依次递补。具体是否递补根据招聘单位需要决定。
4.特别提示：请应聘人员随时注意接听电话，如有时间等信息调整，随时电话通知。
（七）附则
本公告未尽事宜由江苏诺舟人力资源开发有限公司负责解释。