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为进一步实施“人才强校”战略，提升教师队伍整体水平，根据学校学科专业建设发展需要，经研究决定，现面向社会公开引进8名博士。有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则。
二、引进岗位和基本条件
(一)引进岗位
详见附件1《合肥幼儿师范高等专科学校2025年引进博士岗位表（第一批）》。
(二)基本条件
引进对象为符合引进岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
引进博士岗位表中的“40周岁及以下”为“1984年5月1日后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
三、分层条件
（一）第一层次博士（满足下列条件之一）：
1.近五年，自然科学类以第一作者身份在国内外权威期刊上发表一类论文4篇以上，其中在SCI收录期刊二区及以上发表论文1篇以上；人文社科类以第一作者身份在国内外权威期刊发表二类以上论文3篇以上。
2.主持二类纵向科研项目1项以上。
3.主持获得二类二等奖及以上科研奖励1项以上。
4.主持一类教育教学研究项目1项以上。
5.主持获得国家级教学成果奖二等奖1项以上。
（二）第二层次博士（满足下列条件之一）：
1.近五年，自然科学类以第一作者身份或通讯作者身份在国内外权威期刊上发表一类论文3篇以上，其中在SCI收录期刊二区及以上发表论文1篇以上，且第一作者身份的论文不少于2篇；人文社科类在国内外权威期刊以第一作者身份发表二类以上论文2篇以上。
2.主持三类纵向科研项目1项以上（不含省级一般和学校自评推荐项目）。
3.主持获得二类三等奖及以上科研奖励1项以上。
4.主持一类教育教学研究项目1项以上。
5.主持获得省级教学成果特等奖1项以上。
（三）第三层次博士（满足下列条件之一）：
1.近五年，自然科学类以第一作者身份或通讯作者身份在国内外权威期刊上发表一类论文2篇以上，其中第一作者身份的论文不少于1篇；人文社科类在国内外权威期刊以第一作者身份发表二类以上论文1篇以上；或在中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）（扩展版）等期刊发表并经同行专家鉴定达到二类期刊论文水平2篇以上。
2.主持三类纵向科研项目1项以上（不含学校自评推荐项目）。
3.主持获得三类一等奖及以上科研奖励1项以上。
4.主持二类教育教学研究项目2项以上。
5.主持获得省级教学成果一等奖1项以上。
（四）第四层次博士：
其他胜任教学科研岗位的具有博士学位的人才。
注：国内外权威期刊的认定依据：外文期刊为中国科学院文献情报中心认定的一区、二区期刊；中文期刊，人文社科类的为中国社会科学评价研究院评价的顶级和权威期刊，自然科学类的为中国科学技术协会公布的中国科技期刊卓越行动计划项目中入选《领军期刊类项目》《重点期刊类项目》的期刊。其他科研成果分类参照《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件（试行）》（皖教人﹝2016﹞2号）文件执行。
四、引进程序
(一)报名
登录合肥幼儿师范高等专科学校官网，下载《合肥幼专面向社会公开引进博士报名表》（见附件2），将如实填写后的报名表和岗位条件要求的相关佐证材料分类后整体打包，以“姓名+岗位+专业”形式重命名打包文件夹并进行压缩，发送电子邮件至报名邮箱hyzzrs@163.com(电子邮件主题请以“姓名+岗位+专业+人才引进报名”形式注明)。
报名时间：自即日起开始接受报名。学校可根据报名情况分批组织测试，经测试后完成招聘计划的岗位，不再接受报名。
岗位报名合格人数与岗位计划数比例须达到2:1，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数与岗位计划数比例小于2:1，取消或相应核减该岗位录用计划数。
(二)资格审查
资格初审。学校组织人员严格对照报名岗位条件和要求，对报名者进行资格初审，并以电话或邮件形式通知初审合格者。
资格复审。学校会对初审合格者进行资格复审。资格复审时，报名者须提供本人的身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书和教学、科研成果等证明本人符合报名条件的有关资料的原件及复印件（香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件）。具体时间和地点另行通知。
(三)面试考核
面试考核由学校统一组织，内容包括无生上课、答辩和成果评价。面试满分为100分，其中无生上课40分，成果评价（一般为近5年发表的论文、出版的教材论著、主持参与的教科研项目、指导学生获奖、教学成果获奖及其他所获荣誉或表彰情况等）40分，答辩20分。总成绩计算保留小数点后两位，第三位四舍五入。
面试设定70分最低分数线，未达到最低分数线的人员，不予进入体检、考察环节。
因故不能按时参加面试的人员，视为主动放弃。
(四)确定初选人员
根据报考人员的总成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的无生上课成绩、成果评价成绩为依据，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(五)体检和考察
1.初选人员体检、考察工作由合肥幼儿师范高等专科学校组织实施。
2.体检须按要求在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格，在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分各依次递补一次，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课、成果评价成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单。
(六)公示、报批
1.体检、考察均合格的人员，在合肥幼儿师范高等专科学校网站公示7天。公示期间被反映有问题并查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，办理报批手续。
五、相关待遇及考核要求
(一)占编聘用
拟引进的博士经报批后办理引进手续，占编聘用。
(二)经费补贴及首聘期考核
学校根据引进博士的层次提供一定的安家费、科研启动经费和人才津贴，具体标准如下：
（一）第一层次博士
安家费100万元；科研启动经费：理科60万元、文科40万元；人才津贴1.2万元/年。
（二）第二层次博士
安家费90万元；科研启动经费：理科40万元、文科20万元；人才津贴1.2万元/年。
（三）第三层次博士
安家费70万元；科研启动经费：理科30万元、文科15万元；人才津贴1.2万元/年。
（四）第四层次博士
安家费50万元；科研启动经费：理科20万元、文科10万元；人才津贴1.2万元/年。
各层次博士在入职时发放安家费的60%，剩余40%的安家费待首聘期满依据《合肥幼儿师范高等专科学校引进博士首聘期考核办法》考核合格后予以发放。
六、联系方式
（一）联系电话：
0551-62520118、62529306(咨询)
0551-62520121(监督)
传真：0551—62520118
（二）联系邮箱：hyzzrs@163.com
（三）邮寄地址：
安徽省合肥市新站区濉河路与文忠路交口合肥幼儿师范高等专科学校（少荃湖校区）行政楼312室组织人事处李老师收，邮编：230013
