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为深入贯彻落实“人才强市”战略，进一步优化我县干部人才队伍结构，根据工作需要，现将西充县2025年度公开考核招聘高层次人才相关事项公告如下。
一、招聘岗位及名额
本次计划为县内事业单位、县属国有企业引进优秀人才43名，具体岗位及要求详见《西充县2025年度引才需求信息表》（以下简称《需求表》，附件1）。
二、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象和范围
面向全国公开考核招聘符合岗位条件要求的各类人才。其中，2025年高校毕业生必须在2025年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书；其他报考者必须在报名前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证、学位证、专业技术职称等相关证书。未在规定时间内取得并提供相应证书的，取消资格，责任由报考者自负。具体岗位和招聘条件详见《需求表》。
（二）基本条件
1.报考者应同时具备以下条件
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（2）身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效毕业证、学位证所载学历学位及专业等资格条件，应与拟报考岗位的“专业及专业代码”“职务职称要求”“学历学位要求”“其他要求”相符。报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由报考者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料）；
（4）国外、境外留学人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位在国内的专业名称不一致的，须提供省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对留学所学专业的认定材料，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格；
（5）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意，并提供书面证明材料；
（6）年龄35周岁及以下（1989年6月6日及以后出生），具有博士研究生学历或副高及以上职称的年龄放宽到40周岁及以下（1984年6月6日及以后出生）。具体年龄要求以《需求表》为准。
2.有下列情况之一者，不得报考
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除党籍或公职的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的；
（6）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公人员）、事业单位人员（期满截止时间为2025年6月6日）；
（7）南充市内机关事业单位在编人员；
（8）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（9）其他违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、公开考核招聘程序
（一）报名
自本公告发布之日起，开始报名。采取网上报名方式，报考者填写《西充县2025年度公开引进高层次人才报名表》（附件2）及《西充县2025年度公开引进高层次人才报名人员信息表》（附件3），并将附件2（电子档、扫描件）、附件3（电子档）、毕业证书和学位证书扫描件以邮件附件形式发送至报名邮箱xichongrc@163.com。应聘人员可在“南充市人力资源和社会保障局官网”人事考试专栏、“西充县人民政府”门户网等下载报名附件。报名时间截至2025年6月16日上午9:00。逾期不再补报。
（二）资格审查
由公开考核招聘工作组对应聘者的基本情况、有关资料的真实性进行审查。其中，尚未取得学历、学位证书的2025年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件。资格审查合格的考生，进入考核环节。
资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。
（三）考核
1.开考比例
按照《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）文件要求，结合西充县实际情况，本次考核招聘开考比例（资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，招聘岗位属于急需紧缺专业的，经中共西充县委组织部（县委人才办）、西充县人力资源和社会保障局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。若因岗位取消，按照自愿的原则，已经通过资格审查的报考者可以调剂到本次招聘符合条件的其他岗位。
2.考核方式
采取面试方式进行，主要考察报考者的政治素质、专业水平、业务能力、综合素质等。其中应聘四川省西充中学、西充县晋城中学、西充县天宝初级中学岗位的面试形式为讲课；应聘其他岗位采取结构化面试方式进行。
如招聘岗位资格审查合格人数与招聘人数超过10:1比例的，则先采取综合知识（不指定教材）笔试的办法确定面试入围人员，面试入围比例为10:1（与最后一名笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员），笔试成绩不计入考试总成绩。
面试总分为100分，按四舍五入保留小数点后两位。如果出现面试成绩相同的情况，则采取加试（面试）的方式，将加试（面试）成绩高的考生确定为进入体检程序人选。面试成绩在面试结束后3个工作日内在“西充县人民政府”门户网站“公示公告”专栏进行公布。面试分数低于75分的，不予聘用。
考核时间、地点等具体安排另行通知。
（四）体检
1.体检人员确定
根据招聘名额按照报考者面试成绩由高到低等额确定体检人选。
2.体检标准
学校教师体检的项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。
其他人员体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。
3.体检时间和地点
体检由中共西充县委组织部组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行通知。
未按规定时间到指定地点以及未在规定期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且责任自负。
4.复检及递补
首次体检不合格的考生，经本人申请，可在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
体检不合格或自动放弃出现空额的，在报考同一岗位进入面试人员中，按面试成绩由高到低的顺序依次递补（如体检递补人员出现成绩并列，则采取加试〈面试〉的办法递补体检人员）。
（五）考察
对体检合格的人员进行考察，参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行。主要考察应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考察发现有影响聘用情形并查证属实的，取消聘用资格。因考察不合格或放弃等原因出现的空额，不再递补。
（六）公示、聘用
对考试考核、体检、考察合格的人员进行7个工作日公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。
公示期满且无异议人员由招聘单位及主管部门负责对报考者所提供材料（能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）的真实性进行审核确认。逾期不能按要求提供相关材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
因自动放弃或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。公示期满对符合条件的人员办理聘用手续。本次考核招聘的工作人员必须在招聘单位服务满5年，服务期内不得流（调）动到其他单位。
四、相关政策和待遇
本次考核招聘岗位分为事业单位和县属国企，事业单位所有岗位均属编制内刚性引进，实行事业单位聘用制和岗位管理；县属国企所有岗位均属合同制引进。本次“带编入企”专项引进的人才相关政策和待遇按照《西充县“带编入企”高层次人才管理服务办法》执行。
五、特别提示
（一）招聘过程中如有调整、补充等事项，由中共西充县委组织部（县委人才办）和西充县人力资源和社会保障局在西充县人民政府网站公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、面试、体检、考察的，由报考者自行负责。
（二）请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由中共西充县委组织部（县委人才办）、西充县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
中共西充县委组织部（县委人才办）0817-4225377
西充县人力资源和社会保障局0817-3956290
