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根据鄞州区教育事业发展需要，鄞州区教育局决定面向全区教育系统公开选聘事业单位工作人员6名。现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取现场报名、资格确认、考试、考察和公示的方式进行。
二、选聘范围
第一类：全区中小学校事业编制在岗教师；
第二类：全区幼儿园事业编制在岗教师。
三、选聘单位、岗位和条件
（一）选聘对象应具备以下基本条件和资格条件:
1.遵纪守法，思想政治素质好，理想信念坚定，恪守师德规范，贯彻执行上级决策部署态度坚决；工作思路比较清晰，思维较为活跃，有较强的开拓创新和争先进位意识，实绩比较明显；作风正派，口碑较好，廉洁自律；
2.具有大学本科及以上学历；
3.历年年度考核均为合格及以上档次；
4.具有正常履行选聘岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备选聘岗位所需的其他条件。
具体选聘单位、岗位、人数和选聘条件，详见附件1。
（二）具有下列情形之一的，不得参加选聘：
1.任教以来存在被教育行政主管部门核实的师德违规事实；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；
4.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.尚在试用期或在现单位工作不满1年的；
6.不符合相关政策规定的其他情形。
四、选聘程序
（一）报名及资格确认
1.报名时间：2025年7月11日-7月15日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
2.报名地点：宁波市鄞州区教育局4109办公室（鄞州区惠风东路568号）。
3.报名人员需提供的材料：详见附件2。
4.资格确认：鄞州区教育局对报名人员的资格条件进行确认。通过资格确认人员进入考试环节，资格确认通过人数与选聘岗位指标数之比不足3:1的，将酌情核减或取消该选聘岗位指标。
（二）考试
本次公开选聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。各选聘岗位的考试时间、地点另行通知。
1.A类岗位（学前教育研究员）
（1）笔试。采用闭卷考试的形式，主要内容为教育教学或教育管理领域的案例分析与论述题，总分100分。以该选聘岗位所有参加笔试人员的成绩平均分作为标准，笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为合格线；笔试成绩平均分在60分以下的，以平均分为合格线。笔试成绩未达到合格线者淘汰。
根据笔试成绩从高分到低分按选聘指标数1:3比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定；规定比例内末位考生笔试成绩并列的，一并进入面试环节。
若符合选聘条件的人数与选聘岗位指标数之比小于（含）10:1的，采取直接面试方式进行。
（2）面试。采取双向交流和结构化面试的方式，主要了解选聘人员的政治素质、专业知识、业务能力、科研能力、工作实绩和岗位匹配等，总分100分，不足70分者淘汰。
（3）面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，若直接采取面试方式进行的，面试成绩即为总成绩。根据总成绩从高分到低分按选聘指标数1:1比例确定考察对象，规定比例内末位考试面试成绩相同的，以笔试成绩高者进入考察环节，若笔试成绩也相同，则另行加试。
2.B类岗位（德育工作研究员、教育管理人员）
（1）笔试。采用闭卷考试的形式，主要内容为教育教学或教育管理领域的案例分析与论述题，总分100分。以该选聘岗位所有参加笔试人员的成绩平均分作为标准，笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为合格线；笔试成绩平均分在60分以下的，以平均分为合格线。笔试成绩未达到合格线者淘汰。
根据笔试成绩从高分到低分按相应选聘指标数1:3比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定；规定比例内末位人员笔试成绩并列的，一并进入面试环节。
（2）面试。采用结构化面试的形式，主要测试口头表达能力、分析应变能力、解决问题能力和专业综合素质，总分100分，不足70分者淘汰。
（3）面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩从高分到低分按选聘指标数1:1比例确定考察对象，规定比例内末位考生面试成绩并列的，以笔试成绩高者进入考察环节；若笔试成绩也并列，则另行加试。
3.C类岗位（体育教师）
（1）笔试。采用闭卷考试的形式，主要内容为教育教学或教育管理领域的案例分析与论述题，总分100分。以该选聘岗位所有参加笔试人员的笔试成绩平均分作为标准，笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为合格线；笔试成绩平均分在60分以下的，以平均分为合格线。笔试成绩未达到合格线者淘汰。
根据笔试成绩从高分到低分按选聘指标数1:3比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定；规定比例内末位人员笔试成绩并列的，一并进入面试环节。
（2）面试。采用试讲的形式，主要测试选聘人员的课堂教学能力和教育教学综合技能，总分100分，不足70分者淘汰。
（3）面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩从高分到低分按选聘指标数1:1比例确定考察对象，规定比例内末位考生面试成绩并列的，以笔试成绩高者进入考察环节；若笔试成绩也并列，则另行加试。
（三）考察、公示和聘用
1.对考察对象的资格条件、政治思想、职业道德、遵纪守法、业务能力、工作实绩、健康状况等进行实地考察，重点考察首次进入事业单位情况和近三年工作表现，并形成书面考察报告。经考察确无合适人选的，可酌情核减或取消相应选聘指标。
2.根据考察情况，按照综合评估、专业综合素质、人岗相适原则由鄞州区教育局党委集体研究确定拟聘用人员，经鄞州区人社部门审核同意后，在鄞州区教育局网站公示5个工作日，对公示无异议或有反映但不影响聘用者，按规定程序聘用。
五、注意事项
（一）选聘岗位中规定的任职经历、工作年限、荣誉证书等时间的计算统一截止至2025年8月31日（含）。
（二）资格审查贯穿选聘工作全过程，选聘人员所提供的信息必须真实、准确；凡弄虚作假者，一经查实，取消选聘资格。
（三）拟聘用人员须自愿服从组织分配及岗位聘任，并按规定时间报到，无故拒绝或逾期不报到的视作自动放弃选聘资格，如出现选聘岗位空缺的，由鄞州区教育局视情决定是否递补。
（四）本次选聘程序及回避制度，按照《鄞州区事业单位工作人员交流实施细则（试行）》（鄞人社〔2020〕72号）有关规定执行，选聘公告由鄞州区教育局负责解释。
（五）本次选聘咨询电话：0574-89189436,89189435（工作时间开放：8:30—11:30，14:30—17:30)；监督电话：0574-89188716（鄞州区纪委区监委第一派驻纪检监察组，工作时间开放：8:30—11:30，14:30—17:30）。
