根据工作需要，经研究，面向集团内外部公开招聘公司机关相关部门负责人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
公司机关总工办主任（M8，1名）
公司机关审计风控部部长（M8，1名）
二、招聘范围
集团内外部符合岗位任职资格的人员。
三、应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治素质好，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
（三）具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
（四）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；
（五）具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷；
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（七）有下列情形之一的，不得报名：
1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
2.受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.存在应实行任职回避情形的；
5.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。
四、岗位职责
（一）公司机关总工办主任
1.负责公司研发及创新管理，包括体系建设、科技研发规划及组织实施、成果转化应用等；
2.负责公司创新平台管理、技术（BIM）管理等工作；
3.负责公司数字与信息化规划、数字与信息化管理体系建设等工作；
4.负责公司技术质量相关工作管理，包括施工组织设计、方案等审批、质量检查、质量事故调查处理工作等；
5.完成领导安排的其他工作。
（二）公司机关审计风控部部长
1.统筹审计风控工作；
2.审计计划编制、组织实施、报告编制；牵头审计整改日常管理工作；
3.内部控制体系建设、维护与日常管理；
4.风险管理体系建设、维护与日常管理、年度风险评估等；
5.经营行为监督与责任追究；
6.投资项目后评价等工作；
7.编制与预结算相关的内部审计方案，并按照审计方案对被审单位的结算收入、成本、考核指标、招投标等资料的真实性、合规性、完整性进行审计；对分包合同、工程项目竣工结算及分包结算资料的真实性、合规性、完整性进行审计，固定资产投资审计；
8.完成领导安排的其他工作。
五、任职资格
（一）公司机关总工办主任
1.本科及以上学历，土木工程、设计规划类、建筑学、工程管理等相关专业；
2.45周岁及以下（年龄计算截止到公告发布之日）；
3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书；
4.具备一定的管理理论水平，对行业趋势具有一定的研究和研判能力；
5.集团内部报名人员，应具有8年以上相关工作经验且任职M9或P7及以上岗位满3年，上一年度考核为称职及以上等次；
6.集团外部报名人员，应具有8年以上相关工作经验；
7.公司认为应具备的其他资格条件。
（二）公司机关审计风控部部长
1.本科及以上学历；财务管理、工程造价、会计学、审计学、经济类等相关专业；
2.45周岁及以下（年龄计算截止到公告发布之日）；
3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书；
4.具有较强的文字综合处理能力；
5.集团内部报名人员，应具有8年以上相关工作经验且任职M9或P7及以上岗位满3年，上一年度考核为称职及以上等次；
6.集团外部报名人员，应具有8年以上相关工作经验；
7.公司认为应具备的其他资格条件。
六、工作地点及待遇
工作地点：安徽省合肥市。
待遇：任职公司管理序列M8职级，具体标准按照公司相关规定执行。
七、招聘程序及步骤
按照发布公告、报名、资格审查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。
（一）发布信息
公司通过专业招聘网站、集团微信公众号和本公司微信公众号发布招聘公告。
（二）报名时间、方式
1.报名截止时间2025年4月30日17:00时，逾期不予受理（按网络简历投递时间）。
2.报名方式
（1）通过智联招聘网，搜索中煤矿山建设集团安徽绿建科技有限公司投递简历。
（2）编制简历，邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名。发送至报名邮箱ZMKJLJKJ@163.com。
（3）每人限报1个岗位，请勿多渠道重复投递。应聘者报名时统一报送毕业证书扫描件、学信网证明、资格证书扫描件（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明等其他所需材料请上传附件。
（三）资格审查
1.集团内部人员报名，须经本单位分管领导或主要领导同意。
2.根据报考条件，由领导小组对应聘人员进行资格审查。如岗位招聘人数与通过资格审查人数低于1:3比例的，视情况延长报名时间或取消该岗位的招聘。经领导小组组长审核同意后，确定考核的人员名单，并以电话或电子邮件的方式通知通过资格审查的应聘人员。
3.考核前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报考材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消考核资格。
（四）考核
1.每个岗位参加考核人数不少于3人。
2.考核方式根据岗位招聘实施方案确定。
3.考核时间及地点根据工作进展情况，另行通知。
4.考核由公司人力资源部组织实施，公司纪委全程参与监督。
（五）确定人选
领导小组按应聘人员成绩高低顺序确定拟录用人选，确定拟录用人选的优先顺序。
（六）考察与体检
由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供的报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。
由录用人员依据公司劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用，体检费用由本人承担。
（七）公示
经领导小组研究确定录用人选后，在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。
（八）聘用
1.集团内部人员录用后，由公司报集团审核通过后，由集团人力资源部办理调动手续。依据《劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。
2.公司外部人员录用后，由公司人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订劳动合同，试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。
（九）其他事宜
1.应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
2.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增、调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。
3.本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。
4.本次招聘信息、各环节通知发布均由公司人力资源部负责。
5.本次招聘最终解释权归公司所有，报名咨询电话：0551-66862062