为贯彻落实市委、市政府“双招双引”一号工程，深入实施“人才兴企”战略，通过公开招聘方式为芜湖市投资控股集团有限公司下属子企业引进职业经理人1名。
一、招聘企业基本情况
芜湖远荣建设发展有限公司（以下简称“远荣公司”或“公司”）成立于2022年12月，是芜湖市投资控股集团有限公司（以下简称“市投控集团”）全资子公司，注册资本1000万元人民币。公司目前主要经营房地产开发相关业务，截止2024年12月，公司先后竞得公安局南侧3#地块、麦德龙南侧A地块、青弋江与仓津路交叉口东南侧地块、浴牛塘A地块等地块，参与建设开发的地块面积约359亩。公司下设芜湖璟尚房地产开发有限公司、芜湖璟瑞房地产开发有限公司、芜湖璟润房地产开发有限公司、芜湖璟悦房地产开发有限公司，共4家全资子公司。
二、招聘岗位及主要职责
（一）招聘岗位
芜湖远荣建设发展有限公司副总经理1名。
（二）主要职责
1.负责营销工作的、进度，成本控制的领导工作。根据公司相关政策，组织制定部门岗位职责、管理制度和业务流程，并组织实施和监督。
2.全面负责销售部及业务管理工作。
3.负责公司开发项目营销、策划及整合推广工作，同时负责对项目营销策划及整合推广工作组织实施及落实。
4.按公司计划做好业务拓展的调查、投资分析、为公司投资提供决策依据。
5.负责收集、整理和分析市场信息，为公司项目制定明确战略计划提供依据。
三、招聘条件
（一）基本任职条件
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的理论和路线方针政策；
2.具有强烈的事业心和责任感；
3.具备应聘岗位所必需的专业知识、能力素质；
4.具有较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力，以及团队建设能力；
5.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；
6.年龄在45周岁以下（1980年4月1日及以后出生）。
（二）专业能力要求
1.需具备大学本科及以上学历;
2.管理类、房地产类、市场营销相关专业优先；
3.熟悉芜湖市商品住房市场动态，具有丰富的房地产营销策划经验，熟悉各类房地产营销推广方式、渠道，有较强的组织协调能力，决策判断能力和研究分析能力；
4.具备6年及以上房地产行业相关工作经验且具备3年及以上多项目总监及以上管理经验；
5.拥有5年以上克尔瑞数据TOP30房地产企业管理经验者优先；
6.拥有二线及以上城市楼盘操盘工作经验者优先。
（三）有下列情形之一的不得报名
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
6.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
8.机关事业单位在编人员近三年年度考核结果中有基本称职或基本合格及以下等次的；
9.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；
10.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；
11.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
应聘者可登录“芜湖市投资控股集团有限公司（https://www.wuhujt.com/）”和“芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）”官方网站查看招聘公告。
（一）报名
报名时间：公告发布之日起至2025年5月23日
报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行。登录芜湖人才网填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：
1.报名登记表（详见附件）；
2.本人身份证照片或扫描件；
3.毕业证书、学位证书以及学信网在线验证报告；
4.工作经历证明（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；
5.近五年工作业绩报告、承诺书（详见附件）；
按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1820
报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（二）审核面试
1.资格审查。公司将对接收到的材料进行资格审查；通过资格审查的应聘者，将以电话或短信形式通知岗位面谈相关事宜。
资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
2.岗位面谈。公司选聘工作小组组织实施与报名人员的现场面谈交流，详细说明岗位职责、任职条件和期望的工作成果，核实报名人员的学历、工作经验、专业资质等任职要求，经工作小组综合评估,满足岗位任职条件的报名人员进入后续面试环节。
3.面试。面试采取非结构化面试方式，重点考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，岗位面谈通过人数与岗位招聘计划数比例达到1：1即可开考，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，面试成绩未达到最低控制分数线，不予进入体检和考察程序；
4.如出现面试成绩相同情况，则采取现场加试的方法，加试试题由主考官另行确定。
（三）体检和考察
1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由远荣公司另行研究确定。
（四）公示
对体检、考察合格的拟聘用人员，在市投控集团和芜湖人才网官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向市投控集团纪委反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市国资委备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、聘用待遇和管理
（一）实行年薪制
职业经理人实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
1.基本年薪按月发放；
2.绩效年薪每月按照本企业同级别人员标准预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额并清算；
3.任期激励收入实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%;
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴；
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金。
（二）实行聘任制
公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度、任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
1.首次聘任年限为3年。任期届满，由远荣公司根据任期考核结果决定续聘事宜。
2.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与公司签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇。
3.实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，远荣公司结合实际对职业经理人进行试用期考核。
4.劳动合同、聘任合同、各年度目标和任期目标由市远荣公司总经理办公会确定。
本公告未尽事宜由芜湖远荣建设发展有限公司综合管理部负责解释。
咨询电话：0553-5995062
监督电话：0553-5992182
上述报名咨询于正常办公时间（周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30）使用。
芜湖市投资控股集团有限公司
2025年4月22日