河南省某国有企业现面向社会公开招聘7名优秀人才，具体招聘公告如下：
一、招聘岗位人数及岗位职责
（一）法务专员1人：参与公司风险化解工作，跟踪公司本部及子公司涉诉纠纷，处理诉讼案件信息汇总、分析、上报；办理集团及子公司章程管理有关事项；组织开展法律培训和普法宣传工作；处理法律顾问选聘、评价等有关事项；负责对接公司法律顾问及上级相关部门，协助处理公司日常法律咨询等工作。（二）宣传专员1人：宣传策划，制定并实施党务宣传计划，确保宣传工作符合党的要求；撰写新闻稿，公司信息、报告、总结等；负责宣传平台的管理和公司新闻发布，确保信息准确及时。（三）内勤专员1人：文件处理与翻译：负责英文合同、邮件的撰写和审核；翻译业务相关商务文件和邮件，确保信息准确无误；收集国际市场信息，能简要分析行业动态情况；整理业务贸易合同及归档；完成其他与业务贸易相关的工作。（四）人力资源管理专员1人：负责人力资源相关报表填写报送、资料整理等；协助制定和执行公司的人力资源相关制度和方案，确保管理合规性；处理日常人力资源相关事务，如入离转调等手续及社保办理等相关工作；完成领导交办的其他工作。（五）业务专员1人（规划投资方向）：负责收集、整理、分析与公司主业投资相关的信息资料，包括不限于宏观经济政策、行业动态、企业财务报表等，确保信息的准确性和时效性。（六）仓储保管员2人：负责库区储存粮食的日常管理，发现问题能及时处理；负责库区仓内仓外卫生管理等工作；负责库区粮食出入库期间安全管理，指导监督现场规范作业，杜绝安全事故；负责仓库粮情数据监测，进行统计、分析、填报、存档等工作。
二、招聘条件
（一）基本条件1.具有良好的思想政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”、自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法诚实守信，自觉维护企业的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境。（二）任职条件法务专员：1.本科及以上学历，法学等相关专业，具有一定的法律知识和技能；2.具备良好的沟通协调能力，能与内外部各方有效处理复杂的法律问题；3.熟练使用办公软件（如word、Excel、PPT等）；4.特别优秀者，可适当放宽条件。宣传专员：1.本科及以上学历，艺术、编辑等传媒相关专业优先；2.有一定宣传、摄像和视频剪辑、编辑新闻稿的工作经验；3.有较强的沟通和组织能力，能协调各部门开展宣传工作；4.熟练使用办公软件（如word、Excel、PPT等）；5.特别优秀者，可适当放宽条件。内勤专员：1.本科及以上学历，英语专业优先；2.取得英语专业的相关证书；3.英语听说读写流利，具备良好的英语沟通能力，能处理英文邮件、合同等文件；4.熟练使用办公软件（如word、Excel、PPT等）；5.特别优秀者，可适当放宽条件。人力资源管理专员：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.具备良好的沟通能力、组织协调能力、数据分析能力、公文写作能力，熟练使用办公软件（如word、Excel、PPT等）；3.熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，了解人力资源基本工作流程；4.特别优秀者，可适当放宽条件。业务专员（规划投资方向）：1.本科及以上学历，经济学、金融学、规划投资等相关专业优先；2.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、组织协调能力、语言文字表达能力；3.熟悉国有企业仓储物流、种业、大宗货物贸易投资流程和粮油食品加工业等行业优先；4.特别优秀者或应届毕业生，可适当放宽条件。仓储保管员：1.大专及以上学历，专业不限，取得仓储相关证书优先；2.具有吃苦耐劳精神，认真负责的工作态度，具备高度的工作热情，服从公司统一调配；3.特别优秀者，可适当放宽条件。4.工作地点位于公司所属子公司仓库。（三）有下列情形的不具备报名条件1.现役军人、其他公司试用期内的人员和年龄未满18岁人员；2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；3.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布公告本次招聘通过网上招聘平台发布招聘信息。（二）报名1.时间：2025年6月19日—2025年6月25日，逾期不再受理。2.邮箱：hnltcbzhb@163.com（三）报名需提供以下资料1.填写附件1：《附件：应聘登记表》（自行下载）；2.近期2寸免冠证件照；3.身份证（正反扫描在一张A4纸上）；4.国家承认的学历、学位证书扫描件（国内学历还需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；5.专业技术职称、职业资格证书扫描件；6.业绩证明材料及个人荣誉证明等；7.以上资料备注好名字，以压缩包形式发送至邮箱。（四）资格审查根据招聘中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查,通过资格审查者将通知进入综合考评环节。（五）综合考评综合考评方式为笔试、面试。综合成绩=笔试*40%+面试*60%。1.笔试笔试满分为100分，时间为120分钟。内容以报名人员报名岗位的相关专业知识为基础，考察报名人员的专业素养及综合能力。2.面试面试满分为100分。面试采用半结构化方式进行。现场面试包括个人情况介绍、固定问题、评委提问三个环节。（六）背景调查和体检对进入本环节人选进行背景调查并安排体检。背景调查、体检不合格者取消聘用资格。按照递补原则,报名同一岗位人员的成绩由高到低依次递补。（七）研究聘用根据人选综合考评成绩、背景调查和体检等情况综合分析,由公司党总支会议研究确定拟聘用人选。（八）聘用公示对拟聘用人选进行公示,公示周期为5个工作日。（九）办理用工手续公示无异议后，按规定办理聘用手续。
四、薪酬待遇
按照公司相关制度执行，按照国家规定享受社会保险及公司有关福利待遇。
五、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，取消其应聘资格；（二）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试、体检等环节的，均视为主动放弃考试与应聘资格，并按照递补原则,应聘同一岗位人员的成绩由高到低依次递补。