万基控股集团有限公司(以下简称“万基控股集团”)始建于1987年，历经37年滚动发展，目前拥有煤矿、发电、氧化铝、电解铝、铝加工、化工、建材等产业，拥有完整的“煤-电-铝-铝精深加工”产业链条。下属全资控股子公司14家，参股公司7家。集团公司第16次上榜“中国企业500强”位列第489位，同时上榜“中国制造业企业500强”位列第256位;在河南企业100强中位列第15位，在河南制造业企业100强中位列第8位，并被中国企业联合会、中国企业家协会和中国有色金属工业协会授予“企业信用评价AAA级信用企业”。现将公开选聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
万基控股集团招聘职能管理类人员5人。其中：资本运营部证券室2人、市场管理部2人、华实商贸公司销售部1人。
二、招聘岗位任职要求
(一)资本运营部证券室主管2人
1、岗位任职要求
(1)40周岁以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上学历，法律、财务、投资相关专业。
(2)熟悉并掌握国资监管、投资管理、证券市场以及公司治理相关专业知识，从事过上述相关业务工作。
(3)具备团队合作精神、执行力强、有较强的抗压能力，能够熟练使用办公软件。
(4)性格开朗，拥有较强的沟通协调能力，能够与相关业务部门和子公司高效沟通、协调资源，善于解决问题。
(5)同等条件下，具有上市公司相关工作经验、上市公司董事会秘书资格、证券从业资格的人员优先考虑。
2、岗位职责
(1)关注并跟踪境内外上市监管政策及上市条件变化情况，并结合集团公司战略发展规划及实际情况，制订公司上市工作推进方案。
(2)对接券商、律师、会计师等中介机构，做好日常接待及工作协调，根据中介机构的要求和集团上市工作推进计划，组织和协调集团内相关部门，按时完成并提交材料。
(3)按照国资监管和上市公司规范运作的要求，完善集团公司法人治理架构及公司治理制度文件的起草、修订，指导集团所属各单位规范法人治理架构和相关运行机制的建立。
(4)筹组集团公司三会工作，组织相关单位报送议题，审核和编制会议资料，并做好会议资料的签署及档案管理工作。
(5)对接国资监管及集团公司股东，按照要求完成国企改革相关工作。
(二)市场管理部专员2人
1、岗位任职要求
(1)40周岁以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上学历，工商管理、统计学等相关专业。
(2)具有3年以上有色行业市场管理相关工作经验。
(3)具备市场调研、数据分析能力，能撰写市场分析报告，能够制定并执行市场推广计划。
(4)具备良好的沟通与协调能力，能与各部门及外部合作伙伴有效对接，熟练使用办公软件。
(5)工作认真负责，具备较强的责任心，良好的团队合作精神，能够与同事协作完成任务。
(6)具备较强的学习能力，能快速掌握新知识和技能。能够在压力下高效工作，适应快节奏环境。
(7)有市场管理、品牌推广、市场调研等相关经验者优先。
2、岗位职责
(1)市场调研与分析：收集、整理和分析市场数据，了解行业动态、竞争对手和消费者需求，撰写市场调研报告，为公司决策提供依据。
(2)市场策划与推广：协助制定市场推广计划，参与营销活动的策划与执行。负责线上线下推广活动的协调与实施，确保活动顺利进行。
(3)品牌管理：协助品牌推广，维护公司品牌形象。监控品牌市场表现，提出改进建议。
(4)客户关系管理：维护现有客户关系，处理客户反馈，提升客户满意度。协助开发新客户，拓展市场份额。
(5)销售支持：为销售团队提供市场支持，如销售资料、培训等。协助销售团队完成销售目标。
(三)华实商贸销售部销售员1人
1、岗位任职要求
(1)年龄40岁以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上学历，市场营销、理工类专业。
(2)具有3年以上有色及相关行业销售工作经验。
(3)具有商务谈判技巧及法律基本知识，有较强沟通能力，工作责任心强。
(4)具备灵活的差旅适应能力，可根据业务需求接受不定期出差，能高效协调行程安排，确保异地工作任务的及时响应与落地执行。
(5)熟悉电脑操作及办公软件使用等。
2、岗位职责
(1)负责起草商务合同，并执行审批程序和汇总存档。
(2)每日对接客户提货需求，核对车辆手续，跟进货款到账;高效处理销售单据，保障业务流程顺畅、数据准确。
(3)与库管员协同核对每日销售数据，完成销售及库存统计;编制标准化报表，及时上报，为决策提供数据支撑。
(4)与客户及财务部门开展日常对账，确保账目一致;及时开具发票，规范交接流程，保障资金回笼效率。
(5)每日跟踪市场动态，收集政策及价格信息;整理制作价格预测看板，形成分析报告，辅助销售策略制定。
(6)定期梳理周、月销售数据分析趋势，并结合市场动态撰写预测报告，月末汇报业绩与策略建议。
(7)按公司要求，向综合管理处、经营管理部提交月度销售总结、价格月报及分析报告，促进部门间信息共享。
(8)依据用铝计划制定月度销售方案;月末办理铝液内部调拨手续，保障产销衔接，优化资源配置。
四、不得参加公开选聘情况
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2、在公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。
3、由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
4、正在接受纪律审查的人员。
5、与招聘岗位存在回避关系的人员。
6、法律、法规规定的其他情形。
五、选聘程序
1、工作流程
发布公告-网上报名及审核-笔试-初试-复试-成绩评定-体检-背景调查-确定聘用人员名单及办理入职手续。
2、报名程序
(1)报名时间：2025年6月18日-2025年7月2日
(2)报名事项：报名人员请登录“智联招聘”官网搜索“万基控股集团”填报相关岗位进行报名，并于2025年7月2日17:00前报名，逾期报名视为无效。
(3)资格审查：报名结束后，对应聘人员的基本信息、所提供材料、应聘资格和条件等进行审查，审查资料合格的人员方能进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。
3、笔试
资格审查通过人员进入笔试环节，笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分(不含60分)为不合格，不再通知进入下一环节。
4、初试
笔试通过人员进入初试，面试满分100分，面试内容以个人自述为主，针对自己本身的工作经历和应聘岗位的规划展开叙述，主要评估应聘者的能力、经验和与岗位的匹配度。成绩低于60分(不含60分)等情况的为不合格，不再通知进入下一环节。
5、复试
根据初试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。(根据面试情况可以适当简化流程)
初试入围人员参加复试当天需提供以下材料原件及复印件2份：本人身份证、个人简历、近期2寸彩色证件照片2张、学历证及学位证、学信网的学历证明、职(执)业资格证、专业技术资格证、职称证书等。
6、入职体检
根据岗位内笔试成绩×30%+初试成绩×30%+复试成绩×40%排序，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定体检人员。
体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
7、背景调查
拟录用人员需进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作能力、从业经验等方面。
8、办理聘用手续
公司按规定办理聘用手续，被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间报到者，取消聘用资格。
六、薪资待遇及福利待遇
月薪：主管：5.5K-8K专员：4.5K-6K销售员：提成
福利待遇：缴纳五险一金、交通补助、餐补、职称津贴、节日福利、年终奖、带薪休假、健康体检、人才公寓等。
七、其他事项
1、每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。
2、凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃面试、录取资格。
3、对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，集团公司有权取消其录取资格。
4、招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反纪律的，一律取消面试、录取资格。
工作时间：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00
5、本次招聘事宜咨询方式：
咨询电话：0379-67332029