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为深入实施人才强县战略，有效引进高层次优秀人才，充分发挥人才支撑引领作用，根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《四川省南充市2025年度引进高层次人才公告》等文件规定，决定面向社会通过公开考核招聘的方式引进人才。现将南部县2025年度公开引进高层次人才有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。
二、招聘岗位及名额
（一）编制内引进：25名。招引单位、岗位条件及人数详见《南部县2025年度高层次人才引进考核招聘需求信息表》（附件1）。
（二）合同制引进：7名。招引单位、岗位条件及人数详见《南部县2025年度高层次人才引进合同制引进需求信息表》（附件3）。
三、招聘范围及对象
（一）招聘对象及范围
面向全国招聘2025年7月31日前取得毕业证、学位证的研究生，并完全符合《需求信息表》（详见附件）相关条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2025年前毕业的报考者必须在报名前取得并实际持有符合岗位要求的毕业证、学位证等相关证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱中华人民共和国，拥护中国共产党，拥护中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德、事业心、责任感。
2.具备正常履行岗位职责的身心条件。
3.符合本公告要求的资格条件。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效毕业证所载学历和专业名称，应与报考岗位的“学历学位”和“专业”两栏分别完全相符。
4.具有适应岗位要求的年龄条件。年龄计算的截止时间为2025年6月18日。
5.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意（报考时须一并提交委培、定向单位同意报考证明材料）。
6.具备岗位所需要的其他条件。
（三）不符合招引条件的主要情形
1.受过各类刑事处罚的人员；
2.被开除公职的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员；
4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
7.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公人员）、事业单位人员（期满截止时间为2025年6月18日）；
8.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
9.南充市内机关事业单位在编人员；
10.在近5年来南部县事业单位招聘、南部县高层次人才和急需紧缺人才招聘中取得聘用资格后无正当理由放弃及聘用后辞职（聘）的。
特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自行负责。
四、引进方式
本次招聘采取现场（电子邮件、来信来函等方式）报名，统一考核、体检、考察、公示、审核确认和办理聘用手续的方式进行。
五、引进程序
（一）报名
1.现场报名
（1）报名时间。2025年6月18日至2025年6月20日工作时间内（上午8：30—12：00，下午15：00—18：30）。
（2）报名地点。南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（南部县桂冠路8号政务中心七楼714室）。
联系电话：中共南部县委组织部（县委人才办）0817-5521686、南部县人力资源和社会保障局0817-5588190
（3）报名时需提供的资料：
①《南部县2025年度高层次人才引进引才报名登记表》（附件2）1份。
②本人有效身份证原件及复印件1份。
③本人近期免冠1寸证件照3张。
④本人有效的毕业证、学位证原件和复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表1份、中国高等教育学位在线验证报告1份；其中，2025年应届毕业生尚未取得毕业证和学位证的，须提供经院校出具的有关专业、学历、学位等信息的就业推荐表原件及学籍在线验证报告。
报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的，提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料。
⑤留学归国人员应取得国家教育部留学服务中心学历学位认证书。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
⑥其他与报考资格相关的证件、材料原件和复印件1份。
⑦符合报考条件的机关事业单位在编人员须提供按干部管理权限征得用人单位及相关部门同意报考书面证明。
2.电子邮件、来信来函报名
（1）报名时间。2025年4月30日至2025年6月17日（以收到报名资料时间为准）。
（2）现场确认。通过电子邮件、来信来函方式报名的，须于2025年6月18日至2025年6月20日工作时间内（上午8：30—12：00，下午15：00—18：30）持现场报名时需提供的资料到南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（南部县桂冠路8号政务中心七楼714室）进行现场确认。
未按公告要求一次性完整、真实、准确提供相关报名资料的，不通知补报，一律按资格审查不通过、不能进入下一环节处理，责任由考生自负。
3.资格审查。2025年6月23日相关部门对报考人员的资格进行审查。资格审查合格人员名单在南部县人民政府官网网址：https://www.scnanbu.gov.cn/）公布。
资格审查贯穿招聘全过程。在任何时间、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
（二）开考比例
资格审查合格人数与招聘名额之比不低于3:1；未达到该比例时，经中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局批准，可将比例调整为2:1。经调整后，如资格审查合格人数和招聘名额之比仍达不到2:1时，则相应调减招聘名额。调整（减）情况，在南部县人民政府官网（网址：https://www.scnanbu.gov.cn/）公布。
（三）考核
考核方式根据资格审查合格人数确定。资格审查合格人数与招聘名额之比少于10：1，则采取直接面试的方式进行考核；资格审查合格人数与招聘名额之比达到10：1及以上，则采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩为最终考核成绩。
1.笔试
笔试由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局负责组织。笔试科目为《综合知识》（不指定教材）。笔试时间、地点及人员名单在南部县人民政府官网公布，不再另行通知。笔试成绩由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局于笔试结束后3个工作日内在南部县人民政府官网公布。对笔试成绩有疑问的笔试人员，可于笔试成绩公布后的2个工作日内向中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。
2.确定面试人员
（1）采取直接面试的方式进行考核的。资格审查合格人员为面试人员。
（2）采取笔试和面试相结合的方式考核的。由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局根据笔试参考人员笔试成绩和招聘名额，分岗位从高分到低分按3:1的比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。参加笔试人员与招聘名额之比少于3：1时，该岗位参加笔试人员（笔试成绩0分人员除外）全部进入面试，面试正常进行。
3.面试
（1）应聘教师岗位的面试形式为讲课，应聘其他岗位采取结构化面试方式进行。面试结合不同招聘岗位特点分类命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试成绩满分为100分（成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位）。
（2）面试时间及地点。面试具体时间、地点及参加人员名单在南部县人民政府网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《面试准考证》原件（采取笔试和面试相结合的方式考核的凭本人有效身份证原件和《笔试准考证》原件）按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。
（3）面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府官网公布。
面试人员面试成绩低于75分的，不得进入本次考核招聘下一环节。
（四）体检
体检人员根据招聘名额确定。按面试成绩分岗位由高分到低分依次等额确定体检人员，若因成绩并列影响体检人员确定的，则通过加试（面试）方式确定体检人员，将加试（面试）成绩高者确定为体检人员。
1.体检标准
（1）教师岗位。体检的项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。
（2）其他岗位。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。
如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。
公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
2.体检时间和地点
体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前5天在南部县人民政府官网上公告，不再另行通知。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。
3.复检及递补
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，如体检递补人员出现成绩并列，通过加试（面试）方式确定递补体检人员，将加试成绩高者确定为递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
体检（含复检）所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
（五）考察
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行，由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。
考察中取消应聘资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
（六）公示和聘用
面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府官网上公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
公示期满且无异议的人员由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局进行资格复审和档案审查后，取得聘用人员资格。
取得聘用人员资格按相关规定办理聘用手续，在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格，因此而产生的空额不再递补。
本次公开考核招聘的人员须在招聘单位服务满5年，服务期内不得流（调）到其他单位。
六、纪律及其他
本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
本《公告》未尽事宜由中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局负责解释。
七、有关咨询和监督电话
中共南部县委组织部（县委人才办）0817-5521686
南部县人力资源和社会保障局0817-5588190
南部县纪委监委驻县委组织部纪检监察组0817-5521933
南部县纪委监委驻县人社局纪检监察组0817-5385558
八、合同制引进高层次人才
本次合同制引进高层次人才计划招聘7名，引才信息详见《南部县2025年度高层次人才引进合同制引进需求信息表》（附件3），由南部县现代农业发展投资有限公司、南部县汇森林业开发有限公司、南部县木本油农业开发有限公司、南部县蜀西现代农林发展有限公司负责招聘咨询、报名、面试等工作。
联系人及联系电话：
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