根据工作需要，扬州拓普人才开发有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员，工作人员：2人。派遣工作单位：扬州瘦西湖影视传媒有限责任公司。现就有关事宜公告如下：
一、岗位职能
包括但不限于：
01岗：音乐IP策划与运营（包含策划、主持、内容创作）
1、音乐内容策划与执行
（1）策划并落地小型音乐会、音乐沙龙、综艺节目等线下/线上活动，负责全流程方案设计。
（2）结合扬州历史文化，制定音乐IP孵化方案。
（3）撰写活动脚本、主持词及宣传文案。
2、活动主持与现场把控
（1）担任音乐会、音乐类综艺或直播活动的主持人。
（2）协调演出，保障活动流程顺畅。
3、音乐IP开发与运营
（1）设计IP衍生品（如数字专辑、周边、联名合作等）。
（2）负责音乐IP的品牌包装、策划及长期运营。
（3）跟踪分析并持续优化IP数据。
4、资源整合与跨界合作
（1）对接音乐人、制作团队、演出场地等资源，推动项目落地。
（2）制定音乐与影视、文旅、科技等领域的跨界合作方案。
02岗：全媒体运营专员（包含策划、拍摄、剪辑、直播、运营）
1、内容策划与创意输出
（1）负责自媒体平台的内容选题、脚本撰写及热点追踪。
（2）策划品牌创意方案并制定内容传播策略。
（3）独立完成短视频、直播主题策划。
2、拍摄与剪辑
（1）负责短视频的前期拍摄。
（2）熟练使用剪辑软件完成视频后期制作。
（3）保障成片质量把关。
3、直播运营与执行
（1）策划直播主题与互动环节，撰写直播脚本并执行。
（2）负责直播间设备操作以及实时互动管理。
（3）分析直播数据，优化直播流程。
4、账号运营与数据分析
（1）管理多个自媒体账号，制定发布计划以及日常维护。
（2）跟踪内容数据并制定分析报告及优化方案。
（3）制定运营策略，提升账号权重及曝光量。
二、报考条件
01岗：音乐IP策划与运营
（一）遵守国家法律、法规，思想政治素质好，无不良记录；
（二）具备本科及以上学历并取得学历及学位证书，专业不限。国（境）外留学人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（三）具备音乐活动策划/主持/IP运营相关经验，有独立负责项目的成功案例；
（四）具备扎实音乐素养，取得乐器考级证书或原创音乐作品。
（五）年龄不超过35周岁（1989年5月23日以后出生）；
（六）拥有主持经验（需提供现场视频或活动记录）；
（七）因有出镜需求，适合女性身高160cm-175cm，适合男性身高170cm-185cm，形象好、气质佳；
（八）有以下情形的人员，不得报名：
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、因违纪违规被辞退解聘的；
3、有较为严重的个人不良征信记录的；
4、具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的；
5、具有其他不能建立劳动关系的情形的。
（九）适岗能力评价加分项（包含但不限于）
1、提供本人自媒体音乐账号以及在媒体渠道已发布作品；
2、本人乐器考级证书或原创音乐作品；
3、具备音乐行业从业经历；
4、音乐表演、音乐制作、艺术管理等相关专业优先。
02岗：全媒体运营专员
（一）遵守国家法律、法规，思想政治素质好，无不良记录；
（二）具备本科及以上学历并取得学历及学位证书，专业不限。国（境）外留学人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（三）具备1年以上自媒体内容创作、直播运营或短视频运营经验证明；
（四）熟练使用单反/微单相机、稳定器、灯光设备等，掌握基础拍摄技巧；
（五）年龄不超过35周岁（1989年5月23日以后出生）；
（六）精通剪辑软件（如Pr、剪映等），能独立完成高质量视频制作；
（七）因有出镜需求，适合女性身高160cm-175cm，适合男性身高170cm-185cm，形象好、气质佳；
（八）有以下情形的人员，不得报名：
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、因违纪违规被辞退解聘的；
3、有较为严重的个人不良征信记录的；
4、具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的；
5、具有其他不能建立劳动关系的情形的。
（九）适岗能力评价加分项（包含但不限于）
1、直播带货经验或成功案例（需提供作品集）；
2、新闻传播、影视制作、市场营销等相关专业优先；
3、自媒体创作及运营经验；
三、招聘程序和方法
招聘工作按照报名、资格初审、现场资格复审、适岗能力评价、面试、实操、体检、公示和聘用等程序进行。
（一）报名与资格审查
1、招聘信息公布渠道
扬州拓普人才开发有限公司公众号
2、报名方式及时间
本次招聘的报名工作通过邮箱报名进行。
报考人员须在报名时间内将报名表、身份证、相关证书、运营账号、工作经历证明扫描件以及个人作品发送至指定邮箱752530120@qq.com。
报名时间：2025年5月23日09:00—6月2日16:00，逾期不予补报。
资格初审时间：
2025年5月23日09:00—6月2日17:00。
现场资格审查时间：
2025年6月7日09:00—6月7日11:00。
岗位要求及相关政策咨询电话：19975000326，征女士。
3、报名注意事项及资格审查
（1）报考人员应认真阅读公告和相关要求，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。
（2）凡弄虚作假或其他原因造成不符合招聘条件的，在任一环节，一经查实，即取消面试或聘用资格。
（3）适岗能力评价，招聘岗位人数与现场审核合格人数的比例超过1:6，则根据报名时提供的材料信息，对现场审核合格的人选进行适岗能力评价，按1:6的比例进入面试。
（二）面试、体检、公示和聘用
1、面试人选确定
按招聘岗位计划数1:6的比例（不足该比例的以实际人数为准），确定参加面试的人选。
2、面试
面试主要考察报考人员的表达能力和专业素养，由现场考官结合报考人员情况自由提问（面谈）。本次考试采用百分制计分，面试时间、地点另行通知。
3、实操考核
参加面试人员全部进入实操环节，将根据现场考官的要求，结合岗位职能需求，进行实操考核。本次考试采用百分制计分。实操考核时间、地点另行通知。
4、总成绩计算方法
总成绩=面试成绩×50%+实操成绩×50%
5、体检
根据报考人员总成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由派遣工作单位统筹组织，按有关规定实施。具体时间另行通知。体检对象应按时携带身份证参加体检，未按时体检的视为自动放弃；体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。
因体检不合格等出现计划缺额时，派遣工作单位可按照成绩从高到低的方式依序递补。
4、公示与聘用
拟聘用人员名单在派遣工作单位公众号公示5个工作日，接受社会和报考人员监督，特设立监督举报电话：0514-82930323。
公示期满无异议后，与扬州拓普人才开发有限公司签订劳务派遣合同，相关待遇按国家有关法律法规执行。聘用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。如因试用期不合格者产生缺额，可按面试成绩从高分到低分依次递补体检和公示程序。拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，办理入职时需携带与原工作单位的解除劳动合同书。如与原单位涉及劳动纠纷，由本人负责处理。
四、未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。